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記事検索結果
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グローバル人事総務戦略部門人事部の市村順太郎次長は、「デジタル技術とデータを前提に、顧客価値を創造できる」ことが重要とし、そうした心構えを持つ社員の育成に力を注ぐ。 ...
人事総務本部コーポレート人事部の藤巻啓子ダイバーシティ推進室室長は「介護に起因して会社を辞める選択は会社にも社員にも良くない。... また、「悩みを相談できる環境づくりが何より大切」との認識の下、人事...
トゥルーデータ 執行役員人事総務部長 杉山洋氏 「挑戦・結果・仲間」価値観大切に トゥルーデータは、全国の消費者購買データ基盤を活用し、デ...
《自動車用伝動ベルトの営業と、社内の人事・総務。... 人事・総務部長時代は人事制度改革に取り組んだ。
人事総務部総務グループの森本祥絵チームリーダーは「全社を挙げた健康増進サポートを従業員により強く理解してもらえた」と手応えを感じている。
文化シヤッター 人事総務部長 宮下貴博氏 失敗恐れず主体的に行動 近年、主力製品のシャッターやドアだけでなく、止水、エコ・防災事業にも力を...
16年の経営理念刷新を皮切りに17年開発ビジョンの策定と人事制度の刷新、18年第3次中期経営計画策定、19年デジタル変革(DX)推進などを実施。... 人事総務部や経営企画室などの事務...
ただし、企業のコンサルタント業務など本来の銀行業務と競合しないよう、各銀行の人事・総務部が事前に審査する。 山本誠司九州FG執行役員人事・総務部部長は「ここ数年、金融を取り...
「好きなこと、得意なことができて横同士や斜めの信頼関係を作れる良い機会になっている」(田島潤執行役員人事・総務部長)。
電通国際情報サービス(ISID)とNECソリューションイノベータ(東京都江東区、杉山清社長)は、ISIDの統合人事システム「ポジティブ」と、NECソリューションイノベー...
医療スタッフや人事・総務部などによる対人的な関与だけでなく、幅広い従業員を対象に実態や問題点を把握できる仕組みを整えておくことが望ましい。
プロジェクトメンバーで人事・総務部の岸本健二マネジャーは、「現場の声を反映したので、使いやすくなっている」と評価。
VAIO人事総務本部の緑川あずさ部長は、「勤怠システムや社内ネットワークシステムなど新たに導入したものもあるが、大きな予算を投入せずに環境を整備できた」と振り返る。 ...
