主体的な挑戦を応援し、そのための行動やプロセスを評価するといった同社の人事ポリシーに基づき、新しい人事制度を設計した。 ... 従来は過去5年程度の人事評価制度の累積で判断...

具体的にはインターネットバンキングや電子商取引(EC)、デリバリーサービスなどの新しい生活様式、人事評価システムやグループウエアなどの働き方改革関連、経費精算システムなどの業務効率化関...

デジタル変革(DX)に向けた取り組みとして人事評価システムの構築や人材データの有効活用を進めることで働きやすさを追求していく。

経営者が直接関与しなかったがために、新規事業部門が官僚主義に陥り、既存事業の延長上でしかイノベーションが生まれなかったケース、新規事業部門の人事評価は既存事業部門と変えなくてはならないのに、同じ評価基...

KDDIは、2022年4月から非管理職を含む全社員にジョブ型人事制度を導入する。... 白岩徹執行役員コーポレート統括本部人事本部長はジョブ型導入の背景をこう説明する。... 人事...

同事業所では「固定席は置かず、基本的にフリーアドレスとすることで、社員が働く場所を自主的に選ぶ」(人事室戦略企画チーム)ようにした。... 働きに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評...

清掃活動を人事評価につなげるなど、社員のやる気を鼓舞する仕組みを整える。

従来の、新車販売台数が重視された人事評価制度の問題もからむ。... 古参上司は「新車を何台売ってナンボ」の従来の評価基準に沿って、なるべく多くの新車を売ろうとする。... 新車販売や売上金額で成績を主...

また同社の360度フィードバックは人事評価外の取り組みなのが特徴だ。... 人事・総務部門担当の芳賀真名子取締役は「導入から約1年がたち、まだ過渡期にある。... 制度面では、社員に期待する役割を指す...

三井松島ホールディングス(HD)は直近の1―2年で人事制度を見直し、それまで11あった制度のうち五つを廃止した。必要な人事考課制度や役職定年制度などは残した一方で、ジョブチャレンジや役...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、人工知能(AI)などを活用し人事業務を効率化させるHRテック事業に参入する。... サンボウ買収により、面接での適性分析、人...

先代社長の頃から性別に関係なく実績や適性、能力などで社員を評価する風土があり、現在は本社工場、茂原工場(千葉県茂原市)の両工場長に女性を起用している。... 一人ひとりの能力に応じた人...

京セラは人事制度や採用方法を改変する。従来一様の人事評価制度をとっていたが、人工知能(AI)やデータサイエンティストといった専門スキルを持つ社員専用の制度「スペシャリストコース」を6月...

その一方、人事評価で最低ランクの社員に退社を勧告する制度もある。

新たな「シニア社員制度就業規則」は、従来の規則に加え、65歳以上を対象に直近の人事評価や出勤率、健康状態の基準を設定した。... 70歳までの雇用延長にあたり、同社のグループ人事部責任者は「第一線を退...

筆頭株主である私が、自分の持つ株の価値を上げてくれるのは関潤だと評価し、決定した」と関社長を後継に据えた理由を語った。... 一方永守会長は、生産性を改善し3年後に社員の平均賃金を30%上げる...

ジンジブ(大阪市中央区、佐々木満秀社長)は、社員の勤務形態の自由度を大幅に高めた人事制度を4月に導入した。同時に、月間の目標達成度が人事評価に占める割合を従来の65%から95&...

人事評価制度や経営理念の再構築、3カ年の中期経営計画の策定など、以前から計画していた社内整備を加速させた。

面談は目標設定や進捗(しんちょく)確認を目的とするものから、人事評価のフィードバックのために実施されるものまでさまざまだが、部下のモチベーションを高めるためには有効である。 &...

同省は管理職の人事評価で業務合理化をプラス評価し、廃止に前向きになれるようにした。 ... 20%ルールも利用が評価される仕組みとして、機能する制度にした。