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記事検索結果
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注目のきっかけは文部科学省が2011年度に始めたURA支援事業だが、こうした業務を担う人材はこれまでも存在した。 ... 定年まで働ける大学の専門職として定着する期待も関係者は持つが、当面は外...
RU11ではURA相当の人材の実態調査を2010年に実施している。今回はモデル人材を抽出し、機能や能力を集約、分析。... URAについて、将来は外資系企業社員のような人材流動型の職種か、定年まで働け...
研究のテーマと人材の新陳代謝に向けた各大学の戦略を探った。... 【人材流動化】 問題はテニュアトラック教員支援における、負担のならし方だ。... 若く優秀な研究者が今いる大学で力を...
人材流動性による組織の活力と、キャリアパス明確化による若手などのやる気アップを、両立させる仕組みとして注目されそうだ。 URAは公的助成金や企業との共同研究費など、外部研究資金獲得に...
そのノウハウを媒介するのは人だ」(同)と考え、人材育成や人材流動化に乗り出している。 ... しかし、人材交流を始めるまでには紆余(うよ)曲折もあったという。....
大手人材サービス会社が海外市場に成長の活路を見いだしている。... 海外に拠点を構える日系企業からの人材紹介需要が底堅いことに加え、海外拠点を歴任するグローバル人材が増加。日本本社を介さない人材流動化...
このほか「終身雇用重視」の84・4%に対しては「人材流動性重視」が15・6%、「新規採用重視」の81・2%に対して「中途採用重視」の18・8%とそれぞれ“日本的雇用慣行...
大手企業の人材流動化や、ベンチャー企業の創業拡大を目指した関東経済産業局との共同事業で、昨年度に続き2回目の編成。
実は人材サービス大手、インテリジェンスの創業メンバーで、人材ビジネスとのかかわりは20年に及ぶ。... 通信と人材ビジネスは事業構造が異なるため、グループ内で人材流動化が図れる利点も大きい」 ...
食品用包装フィルム加工が中核の同社は、下請け仕事が多いため景気の影響を受けやすく、「人材流動化の受け皿をつくるべきだ」(尾上社長)と判断し、事業の多角化を進める。
人材流動化の激しさゆえに技術やノウハウが流出しかねず、日本国内を含めて複数社に発注を分散化する必要があるという。 ... そのためにも知財戦略の徹底はもちろん、人材の流出をいかに抑えるかがカギ...
継続して革新的技術を生み出す環境整備にも力を入れる方針で、基礎研究への投資枠を新たに設定したり、トップクラスの研究者の人材流動性を高めるなどのプランも出された。
日本の大学はアジアなどからの留学生増を志向しているが、経済支援がほとんどない国に優秀な人材が来るはずがない▼日本の工学系は「修士は定員超過、博士は定員割れ」が少なくない。... 経済支援が、研究人材流...
