逆境をはね返す勇気や粘り強さが、新生JVCケンウッドの良き個性、新たな企業風土だ。... 上場会社グループとして企業価値向上を追求していこう。 ...

初代社長が構築した顧客のトラブルに迅速に対応する企業風土を受け継ぎつつ、社員の生活や働き方も重要視する。... 【企業メモ】創業75年。

専任のCSuO(サステナビリティー推進担当)に銭谷美幸氏が就いた」 ―企業文化の変革も重視しています。 ... 国内スタートアップ育成に資するこの仕...

その時の社長メッセージには「多様な人材が意見を出し合い、活躍する企業風土へと転換することが企業の競争力を高める」「まずは女性社員が自主性・創造性を発揮して、いきいきと働く環境を整えることが必須の課題」...

優れた製品を高い生産性を持って世の中に送り出し、同時に組織や企業文化も磨いていきます。... 加点主義で“出る杭”に寛容なチャレンジできる人・チャレンジする人を支える企業風土を定着させたい。... 従...

だが、デジタル化でIT企業が続々と金融事業に参入。... 20年勤めないともらえなかった確定給付型の企業年金を止め、社員が自由に運用できる確定拠出型に一本化する。... この浸透度合いが、10年先を見...

受注産業である印刷企業の枠を“突破”し、付加価値を創造する企業へと進化の道を歩む。... 凸版では顧客の要望に応える真面目さが企業風土として根付く一方、新規事業を生み出しても、顧客ありき、国内展開を想...

自社の課題、経営陣と議論 12月1日、企業風土変革、コミュニケーション活性化に向けた企画推進の責任者として新設したコーポレートカルチャー担当(グループCCuO...

「企業風土は戦略に勝るほど重要」との考えの下、10年先を見据えた新たな挑戦が始まった。 ... 社員が声を上げ会社が呼応して変わっていくための企業風土改革の一環だ。 ...

低金利の長期化で収益の多様化が求められる中、社員の挑戦意欲を生み出し、企業風土改革につなげる。... 今後は人材教育や企業風土改革だけでなく、外部企業と連携しながら収益を生み出す事業に育てる段階で金融...

このために個々人が能力を最大限発揮し労働生産性が向上するよう、全社員がデータ分析に基づく業務を「自分ゴト」として取り組む企業風土の改革が背景にある。(編集委員・板崎英士) &#...

若手・中堅社員の成長や従業員満足度を高める要素として、仕事、メンタルヘルス、自己成長、モチベーション、企業風土に着目。... 若手・中堅社員の成長を促すことは企業の重要課題でもある。 ...

老舗企業ゆえの組織風土改革の難しさもある。... 社内制度を柔軟に見直していく組織風土の定着効果か、現在では、フレックスタイム制やインターバル制の導入を求める声も上がっているという。 ...

是正命令書を受け取った小木曽社長は「企業風土やガバナンスの改革に取り組む」と話した。

社員が自分の守備範囲を広げ、挑戦する企業風土の構築が求められている。... 「新人時代は地方企業の経営者に会い、従業員の大切さなどいろんな話を聞いてきた。... 「社長が満足するとその企業の成長はない...

時間や曜日にとらわれず社員が自律的に働き方をデザインすることで社員と企業が共に成長できる環境を築く。... こうした変革の時代に対応するには、新しいことへの挑戦を促す企業風土が不可欠。... 新しいこ...

DXを基軸に事業構造や企業風土を革新する社長直轄プロジェクトの一環。

今後、再発防止に向けて、開発・認証領域の体制・プロセス改善、企業風土・土壌改革とコンプライアンス(法令順守)の強化を挙げた。

風土改革でノルマ廃止 商工中金の経営が新たな段階に入った。2016年秋に発覚した不正融資問題からの経営再建のため、4年前に就任した関根正裕社長が営業店の数値目標(ノ...

柔軟で力強い企業風土に 企業はそれを取り巻く環境変化から無縁ではあり得ない。... 成功体験が守りに繋がり、衰退していった企業は多い。... そのためには、変わり...