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記事検索結果
147件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.018秒)
日本ペイントホールディングス(HD)は管理職約650人を対象にジョブ型雇用制度の導入を始めた。... 海外ではジョブ型制度を導入している地域も多く、今回の制度導入は国内の雇用制度をグロ...
業績好調の企業はベアも「選択肢」としたが、業績悪化の企業はベアは困難で「事業継続と雇用維持を最優先にすべきだ」とする。 ... また、テレワークはジョブ型雇用と親和性がある。... ...
新型コロナウイルス感染症の拡大で広がったテレワークの時間管理のあり方や、ジョブ型雇用の必要性、大企業と中小企業との賃金格差などについて意見交換した。 ... 連合の神津会長は「雇用の...
ただ、変革志向という資質を持つ人材は、日本型の雇用慣行からは輩出されにくい。... 【制度改革】 テレワークやジョブ型雇用が広がっている。... 当社のような装置型産業では、リアルな...
積水化学工業は、職務上の役割で処遇が決まる「ジョブ型」雇用制度を、2022年度に国内で導入する方針だ。... 職務上の役割で処遇が決まるジョブ型雇用制度を導入し、ポジションに就くまでの年数といった条件...
「東レは終身雇用。... 職務によって処遇を決める「ジョブ型雇用」を導入する企業が増えている。こうした中で「米国型のジョブ型を、東レが採用することはないと思っている」と断言する。
「労働」とは、メンバーシップ型雇用、新卒一括採用、終身雇用、転職の不人気といった日本の雇用制度の特徴であり、「教育」とは、今でこそ大学で起業家教育が始まっているものの、依然として高校までの初等中等教育...
「ジョブ型」、「メンバーシップ型」に「ジョブディスクリプション」。... ジョブディスクリプションは職務明細書とも言い、業務内容、求めるスキルや成果が明確に示したもので、ジョブ型雇用には必須となってい...
三菱ケミカルは4日、2021年3月末時点で50歳以上かつ勤続10年以上の管理職と管理職再雇用社員を対象に、早期希望退職者に退職金の特別加算などを行う「キャリアチェンジ・サポート・プログラム」を行うと発...
「高校生で一度は自らビジネスプランを考え、試す体験型学習を広げたい。... 日本型雇用が崩れた現在、起業力は不確実な社会を生き抜くために必須になる。
三菱ケミカルは10月から、社内公募による部署異動や、職務内容(ジョブ)に応じて処遇する「ジョブ型」雇用の導入を拡大し、人事制度を刷新する。... 一般社員も年齢を含む職能による評価を止...
11年から念願だった世界共通人事制度の構築へ動きだし、現在全社挙げて進めている、職務内容を明確に規定するジョブ型雇用への転換が一つの集大成となる。 ... ABBの人事制度も当然ジョ...
効率・組織のあり方再認識/「ジョブ型」雇用でキャリア形成支援 ポストコロナとデジタルシフト化の中で、企業は「仕事の何を変えるか」を現実的に考える必要がある。... ポジショ...
障がい者雇用促進で連携 人事、労務管理のプロフェッショナルとしてワークライフを支援し、安心して働ける職場環境を形成しているさとり社会保険労務士法人。... YANESEKOは就労継続...
りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制...
パーソル総合研ではテレワークの急拡大が日本型雇用に変革をもたらしうると指摘。
財界総本山の経団連はこの間の格差拡大を謙虚に反省すべきだ」 インタビュー/経団連副会長(コマツ会長)・大橋徹二氏 ジョブ型雇用の拡充を提案...
経営側が新卒一括採用、終身雇用、年功序列賃金を柱とする日本型雇用慣行の見直しを強く押し出し、連合側も一定の理解を示した。ただ、長年定着した雇用慣行を変えるのは容易ではない。... 会談の冒頭、経団連の...
経済環境が激変する中で、自社がとるべき雇用戦略とは何か。... 経団連が発表した「2020年版経労委報告」は、年功序列型の賃金体系や終身雇用といったいわゆる日本型雇用制度が課題を抱えていると指摘し、職...
