記事検索結果

深層断面/電力改革への道〜自由化前夜(中)異業種電力、連携カギ（2015/3/26）

需給調整に成功できればDRサービス事業者はPPSから報奨金を受け取る。

海外進出あの時/最低賃金、さらにプラスが必要（2015/3/17）

小集団活動での広東省優勝チームには1人100元の報奨金を払ったという。

ビッグローブ、プロジェクトリーダー制導入−評価単位を細分化、個人の成果見えやすく（2015/3/2）

従来の表彰制度や人事制度を見直し、成果を上げた従業員に昇進や報奨金、賞与などで評価する。

あの街この街実力企業(11)景泉機器−研磨機でシリンダー量産効率化（2015/2/16）

約40人の会社だが、良いアイデアを考えた社員に対する報奨金制度や皆勤者に対する手当などを充実している。

NEC・エナリス、家庭・ビルの蓄電池で電力需給を調整（0001/1/1）

複数の需要家に節電を要請し、実績に応じて電力会社から報奨金を受け取るデマンドレスポンス(DR、需要応答)事業者もターゲットの一つだ。

NEC・エナリス、家庭・ビルの蓄電池で電力需給を調整（2015/1/28）

複数の需要家に節電を要請し、実績に応じて電力会社から報奨金を受け取るデマンドレスポンス(DR、需要応答)事業者もターゲットの一つだ。

鹿島、職長500人に手当上乗せ−来年度にインセンティブ制（2015/1/16）

鹿島は職長へのインセンティブとして99年度、1年間の勤務実績を評価して5万―10万円の報奨金を支給する制度「E賞」を導入。

京セラ、「需要応答」自動化−節電要請から報告まで（2015/1/15）

欧米では節電実績に応じて電力会社が報償金を支払うDRビジネスが生まれている。... ただし、報奨金の単価や原資がはっきりせず、DRに協力する需要家がどこまで増えるか未知数。... アグリゲーターや需要...

インタビュー/CODE BLUE実行委員長(東京電機大学教授)・佐々木良一氏（2014/12/15）

【記者の目/報奨金など斬新な内容】コードブルーの発表案件をみると、車載用電子制御ユニット(ECU)ソフトへの攻撃手法の試行、プログラムの欠陥を発見して報奨...

経産省、来年度に節電報奨金「ネガワット取引」実証（2014/10/23）

経済産業省は電力需要が増えそうな時に節電に取り組んだ需要家に報奨金を支払う「ネガワット取引=用語参照」の普及・拡大に向けた実証事業を2015年度に行う。... 【用語】ネガワット取引=...

上昇機流(65)良い製品は徹底した人づくりから（2014/9/2）

このほか、国家検定試験の受験料補助、資格取得者への報奨金など、会社が強力にバックアップしている。

20年のEMS国内市場、1553億円−富士経済が予測（2014/8/29）

節電実績で報奨金をもらえるデマンドレスポンス(需要応答)、時間帯別電力料金への対応でもEMSの活用が増えるとしている。

産業春秋/山田さんの経営哲学（2014/8/1）

年間約140日の長期休暇、会社全額負担の海外旅行、どんな提案にも1件500円を出す報奨金制度など、ケチ一辺倒ではなかった。

節電新時代(下)新しい手法・ビジネス登場（2014/7/23）

欧米では節電実績に応じて需要家に報奨金を支払うDRビジネスが確立されている。

東芝、きょうから横浜で節電実験−ビルなど26施設対象（2014/7/1）

各施設は削減可能な電力量と、1キロワット時当たりの報奨金の希望額を提示。

山梨県、やまなし産業大賞候補募集（2014/6/27）

製品・技術が対象の「ものづくり大賞部門」、経営の仕組みが対象の「経営品質大賞部門」で、それぞれ大賞1件(報奨金20万円)、優秀賞(報奨金10万円)を選ぶ。

神戸市、企業誘致情報提供に報奨制度（2014/6/23）

神戸市は民間から市内に進出する企業の紹介を受け、成約した際に報奨金を支払う「企業誘致ミーティングアレンジ制度」を始めた。... 報奨金は産業団地で20万円、賃貸施設で10万円。

スマートグリッド時代の到来(中)デマンドレスポンス（2014/6/11）

【報奨金を配分】新宿実証でいくつか検証テーマがある一つにアグリゲーターと呼ぶ事業者と一緒に取り組む実証がある。... 取りまとめた節電実績に応じて電力会社から報奨金を受け取り、需要...

大林組、協力会社の技能者194人を「スーパー職長」認定−待遇改善で人材育成（2014/4/25）

認定者が大林組の建設工事現場に勤務した場合、熟練度に応じて1日当たり2000円、または3000円が給与補助に当たるインセンティブ(報奨金)として支給される。

鹿島、協力会社の採用支援−主要6職種をDVD・パンフで紹介（2014/4/8）

優良技能者に対する報奨金制度などと並行して、組合員各社の人材採用・育成を支援していく。

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