人材育成方針や社内環境整備方針など「人的資本」項目や男女間の賃金格差や女性管理職比率など「多様性」項目を有価証券報告書の記載項目に追加する。 ... 女性活躍推進法を省令改正し、7月...

同時に人材育成方針や、女性管理職比率など非財務情報の開示を充実させるよう企業に求める方針も盛り込まれた。... 多様性も記載項目追加 また、「男女賃金格差」や「女...

「新入社員における女性の採用比率を早期に3割(現状は1割未満)まで引き上げたい。2021年度の女性管理職比率は1・5%だが、28年度には10%にする目標を掲げており、達...

【さいたま】埼玉縣信用金庫(埼玉県熊谷市、池田啓一理事長)は女性従業員の制服を5月から段階的に廃止する。女性管理職のほか外勤担当者が着用するスーツなどの服装基準を、全96店舗...

環境変化で利益計画が遅れても、ESGに関する非財務KPI(重要業績評価指標)で進捗(しんちょく)を管理し、正しい方向へ変革を進める狙い。... 執行役員の多様化と女性管...

(増重直樹) 日本生命は20年度に始めた新行動計画で「女性管理職比率を20年代に30%」「女性部長相当職を30年度始に10...

30年度に国内の女性従業員比率は20%以上(現在13・5%)、女性管理職比率は10%以上(同2・8%)に高める目標を掲げた。

産業技術総合研究所はダイバーシティー(人材多様性)を推進するため、2024年度末までに女性管理職比率を倍増する。... 20―24年度の第5期経営計画期間中に女性管理職比率を19年末時...

「管理職にはケーススタディーを与え、自ら考えるワークショップを行っている。... 女性管理職のロールモデルが少ないこと、自分より役職が上のメンター(助言者)の存在が少ないことがあるだろ...

ダイバーシティ推進室は、人事・経営企画などの管理部門と安全・工場環境整備などの生産部門の多様な部署のメンバーで構成する。同社は2030年度に国内で、女性従業員比率を20%以上(現在は1...

2017年度からは管理職の後任育成候補に必ず女性を入れている。... 同時期に、同社初となる女性管理職が5人誕生した。... 女性社員に占める管理職の割合は16年度の0%から20年度には4&#...

ダイバシティー施策の一環として、22年度中に同社の女性管理職率を15%とし、さらに2年後には30%に倍増する考え。

同社プラント建設本部の女性社員のほか、協力会社の女性社員、明電舎の女性管理職など計21人が参加。女性が現場で働く上で課題となっていることについて、意見交換を行った。 ......

本社管理部門はデジタル化を進めて増員を抑え、生産や研究の現場は重量物作業などのロボット化を推進。... 女性管理職の一人、笠原めぐみ品質保証部課長は「トイレが広々として、化粧鏡もあって、すごく使いやす...

半導体製造装置用ワイヤーハーネスを主力とするササキ(山梨県韮崎市)は、女性が社員の半数を占め、女性管理職の割合は約11%と同業種平均(3・3%)を大きく...

女性管理職、26年に4割 ジェイエイシーリクルートメント(JAC)は、2026年までに管理職に占める女性の割合を現状比2倍の40%を目指す...

併せて女性社員の職域拡大、シニア人材の人事制度見直しなどでダイバーシティーを推進する。... 女性の職域拡大では、製造部門で女性の体格に合った工程づくりを実施するほか、重い物を持ち上げる作業の負担軽減...

女性活用も課題。本社でも海外子会社でも女性社員比率は年々高まっており「人材登用において、多様性の確保方針を検討中」という。 一方で「女性管理職の割合を3割以上」などと定めることには否...

同社は30年までに「スコープ1、2のCO2排出量実質ゼロに」「再生可能原材料比を50%に」「全工程での廃棄物を50%に」「女性管理職50%に」「日本で流通する天然ゴムを100&...

関西経済連合会(松本正義会長=住友電気工業会長)は男性の育児休業取得率100%や女性管理職比率30―40%などの目標を含む「関西D...