女性活躍推進法と聞いて、「女性管理職を増やすための法律」だと認識する方も多いだろう。製造業や建設業などでは、女性管理職を増やす目標は非現実的だと考える人も少なくない。 ... 女性活...

グループ全体の日本人従業員比率は約2割と一見進んでいるようだが、AGC単体の外国人と女性の比率は高くない。人事部長の小林純一は「23年1月に外国人で3人目、女性では2人目の執行役員が誕生するが、まだ満...

女性活用では111年を刻んだ社歴が数々の障壁にもなった。建設業は男性中心の社会であるため、女性独特のバランス感覚を生かしてもらいたいと考え、管理職への登用を考えたところ、近年では前例がなく困難を極めた...

これが工場内初の女性トイレ。... (福井支局長・佐々木信雄) POINT エイチアンドエフには女性管理職の先鞭(せんべ...

平等に評価、女性管理職10%超 サンエツ工業(茨城県笠間市、田中敦司社長)の本社工場では、行く先々で「こんにちは」と明瞭なあいさつが飛び交う。... 女性管理...

2026年までにカーボンニュートラル(温室効果ガス排出量実質ゼロ)を達成することと、同年1月1日までに国内女性管理職比率を40%にすることを設定した。... 目標がいずれも未達...

女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。... 直近3年間の女性採用比率は前年の34%から若干下回り、33・6%...

女性の地位向上だけでなく性的少数者(LGBT)の多様性を認めることを求めている。... 当社のケースでは社員構成比で男性59%、女性41%となって、日本の平均よりは女性...

神鋼商事は「ダイバーシティ推進プロジェクトチーム」を発足し、2030年度までに女性の管理職比率を10%以上(21年度は3・3%)とし、外国籍人材はキャリア採用を行うとの...

「特に人的資本は企業の持続的な価値創造の基盤であることから、有価証券報告書で人材育成方針、社内環境整備方針、男女間賃金格差、女性管理職比率を含む非財務情報開示の充実を図る予定だ。

女性管理職の育成など「従業員の能力開発に向けたさまざまな施策に今後も取り組んでいく」。

帝国データバンク(TDB)がまとめた、女性登用に対する企業の意識調査(2022年)によれば、政府が目標として掲げている「女性管理職30%」を超えている企業は9・...

中でも、女性の管理職はほとんどが本社部門だったことから、生産部門での管理職の拡大を課題として取り組みを強化。... だが、管理職はほとんどが男性で、生産現場における女性管理職の登用は遅れていた。......

技術同友会(東京都千代田区)は、女性技術者育成で顕著な成果を上げた個人に贈る「第8回女性技術者育成功労賞」の受賞者13人を決めた。... 企業のうち日立ハイテクの飯泉紀子理事...

■執行役員総務人事部長兼医療・健康管理センタ所長 重原勝則氏 【横顔】約12年半、接続料や接続ルールの業務に携わった。... ■執行役員ビジネスイノベーション本部副本部長&#...

女性管理職の比率を高めるほか、外国人や中途採用者の上位登用を積極的に進めるなどの内容を盛り込む。... 現在、AGCの課長以上の管理職における女性比率は3・8%。... 女性管理職比率を指標に...

企業規模10人以上では、役員を含めた課長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は53・2%(20年度は52・8%)、係長相当職以上の女性管理職を有する企業割合は61・1...

まずは“働く女性の健康課題”である。... しかし女性にとってその時期は女性ホルモンの変化が最も大きい時期でもある。... 例えば、更年期障害では管理職が該当すれば本人だけでなく周りのメンバーも疲弊・...

「国土交通白書2021」によれば、女性管理職比率につき、欧米主要国は軒並み30―40%台なのに対して、日本は13%にとどまっている。日本政府は2020年での女性管理職30%達成...

政府は女性活躍推進法に基づく省令を改正し、7月に施行する。... 女性活躍は企業に必要不可欠とされながら、女性管理職比率は1ケタ台にとどまり、女性の非正規率は男性より高い。... 日本も女性登用で先行...