いずれ定年延長という話も出てくるだろう。

パート社員の定年延長のほか、育児や介護で辞めた人を呼び戻すことも考えている。

これを解決するためには正社員との格差是正や定年延長、高齢者就労マッチング支援の強化などが重要とした。

明治安田生命保険が全正社員の定年を現在の60歳から65歳に延長することが分かった。... 営業職の正社員(約3万人)では、65歳定年を導入済みだ。 明治安田生命は定年...

これは定年延長や再雇用による高齢者の就業延長と、若手労働者の減少の両面が影響していると考えられる。

ホンダは30日、最大65歳までの定年延長を含む労働条件の見直しに向けて労働組合との詳細な議論に入ったと発表した。... 定年時期は60―65歳の間で選択できる。現在の再雇用制度での給与水準は現役の50...

ヤオコーもパート従業員定年を65歳から70歳に延長、すかいらーくも同様に70歳までの延長制度を導入した。... 従来の65歳定年制を、アルバイト社員として70歳まで働けるように改めた。 ...

今回、白書はIoTは日本式モノづくりの延長線上にはないとした。... ある調査では定年延長などによるシニア人材の活用や、ロボット導入などによる生産性向上といった対策が取られている。

女性に焦点が当たる機会が増えている▼少子高齢化に伴う労働需給の逼迫(ひっぱく)を背景に、生産性を維持するには、定年延長と同時に女性の就業率向上が避けられない。

高齢年齢者雇用制度と若年者雇用への影響や定年延長と継続雇用制度の段階的導入の留意点、65歳現役時代到来への実務的対応と課題などが主なテーマ。

仕事に追われる若手にすれば、大して仕事をしない定年間近の上司の高給が理不尽に見えるに違いない▼『働かないオジサンの給料はなぜ高いのか』(楠木新著・新潮社)が日本企業の人事メカニズムを丁...

【執行役員人事本部長】成松郁廣(なりまつ・いくひろ)氏 【横顔】他社に先駆けて63歳への定年延長実現を担当した。

ただ、ほとんどの企業が再雇用制度を選択し、定年延長を実施する企業はごくわずか。... 昨年4月に施行した改正・高齢者雇用安定法のポイントは(1)定年の延長(2)定年到達...

厚生労働省が30日発表した6月1日時点の高齢者の雇用状況に関する調査結果によると、高齢者を少なくとも65歳まで雇用し続けるため定年廃止などの措置を講じた企業の割合は92・3%と、前年同期より5...

マレーシアの公務員は01年に55歳から56歳、08年に58歳、12年に60歳へと小刻みに定年を延長した。... 通常、定年延長は平均寿命の伸びと高齢化による年金財政の悪化を理由に実施するケースが多い。...

改正法は企業に定年延長を義務付けるものではない。... 高齢者の雇用期間延長は、両方の課題を解決する道である。... 雇用延長は永年勤めた企業に繰り返し雇用されるという「定年なき社会」のひとつのモデル...

震災後に地元を離れる若者が多いことを危惧しているが、定年延長もあり採用増に踏み切れない。... 「定年延長は結局年金問題のつけを企業に回しているだけ」と佐藤社長。定年延長により地方の若者の雇用が減れば...

1月に正社員の定年を63歳から68歳に延長した。 ... 矢込さんが主張して定年延長を決めた。 ... 一方で「定年が延びて『遊べるのが5年先になった』とがっかりし...

定年後に再雇用する場合、賃金を一律定年前の5割水準に減額していたが、能力に応じて最大月11万円上乗せする。... 新制度は「雇用延長制度」。... 組合側は選択制の定年延長を求めていたが、会社側は団塊...

「他社に先駆けて05年度に一般従業員を対象に定年を63歳まで延長した。60歳到達者の82%がその後も継続勤務し、63歳の定年到達後も希望者は全員再雇用している。... さらなる定年延長について...