10年後も経営者でいるのかと問われるためだ。(小寺貴之) ロボセンサー技研 用途・価格明確に示す 「入社しても3年で定年だ。... 50代に...

70歳までの就業では、65歳まで義務付けている雇用継続措置や定年の延長に加え、起業した従業員との業務委託や社会貢献活動への支援なども、企業の選択肢として認める。 ... 改正法案には...

【A】横浜市の運送会社で定年後に再雇用されたトラック運転手が「定年前と同じ仕事をしているのに賃金が引き下げられたのは不当」とした訴訟では、18年6月の最高裁判決で精勤手当と超勤手当の格差を「違法」とし...

これまでは定年後の再雇用者のみに認めていたが、勤続5年以上の正社員など約3000人に対象を拡大する。

59歳を迎えた従業員は、65歳までの定年延長か再雇用かを選択する。... これに伴い、定年後再雇用の制度も刷新。定年延長を希望した場合は、定年後再雇用の上限も70歳に引き上げる。

機械メーカーに再雇用で週3日働く69歳の男性は「定年後も社会と結び付いていたい」とし、がん治療で高額療養費を受けた68歳の男性は「日本の医療制度に感謝。

また「定年後に再雇用されたことのみをもって、待遇差が不合理ではないとは認められない」と、再雇用を理由にした処遇格差を禁じている。 ... 再雇用制度と、定年後も同じ条件で働く勤務延長...

生産性と品質向上の取り組みや人材育成制度、定年後の再雇用制度による継続雇用などが評価された。

例えば、県内の拠点で研究開発に長年携わった人材が企業を定年後に教育活動に携われば、学生に高度な技術や知識を伝えられる。定年後も活躍できる場所を提供することで、シニア層のやりがい創出や技術流出の防止にも...

定年後に就業時間を短縮して企業に残る高齢者は、豊富な経験を生かしてアドバイザーや講師などで副業収入を得るケースが今後、増えてこよう。

マシニングセンターや旋盤を操る大久保正さんは、社内の「匠職制度」第1号として定年後も自分で退職時期を決められる立場。... 「出社した方が規則正しい生活ができて、かえって体に良い」として定年後も現場作...

きっかけは54歳の時に受けた「定年後どのように過ごすか」をテーマにした社内研修だった。

あの風貌や立ち振る舞い、趣味の盆栽など今から見れば「老人」に見えるが、当時のサラリーマンの定年は55歳だから引退間近だ。 ... 定年後も健康で働けるうちは働き、受給者が支え手に回れ...

定年、65歳に引き上げ 定年を60歳から65歳に引き上げる企業が増えている。... 「定年」を社会人生活のゴールに位置付ける勤労者は多い。... 「キャリア開発研修」など各種研修体制...

「従業員の待遇改善」「定年延長・定年後の再雇用制度の拡充」などが続き、「省力化投資」は19・8%にすぎない。

【定年後の再雇用】 また「各社の労使による合意なき通常の労働者(正社員)の待遇引き下げは法に反する」との参院での付帯決議を受け、「定年後に再雇用されたことをもって待遇...

【定年引き上げ】 当社はこの4月、定年年齢を65歳に引き上げた。従来、定年後再雇用として満60歳以降も勤務して頂いていたが、より幅広い分野で活躍してもらうために、満60歳以降の役割・...

東急リバブルは4月から、60歳の定年後に会社と業務委託契約を結んで年齢制限なく働き続ける「エージェント制度」を導入した。... 情報提供までを請け負い、売買契約の成立後に一定割合の報酬を受け取る。.....

ダイダンは60歳の定年を過ぎた社員の給与体系を4月から見直す。管理職や現場の専門技術職を対象に、定年前の給与水準を維持する。... 都市部の再開発をはじめとする建設市場の活発化により人手不足が大きな課...

65歳の定年後も75歳まで教育研究活動を続けられる。