優良企業と全体の回答に有意な差があった設問を採用し、差の大きさに応じて配点を決める。... 今回の調査ではアンケートで求めた「海外事業比率」と「海外人員比率」を平均した数値を「海外比率」として採用し、...

岡山工場は真空焼き入れ炉をはじめ、放電加工機、製品実験設備などをそろえ、近隣の工業高等専門学校から技術系人材を定期採用し技能伝承にも力を入れる。

九州電力は2014年度の定期採用計画を前年度計画比70人減の180人とする。... 通年採用は20人で合計200人となる。13年度の内定者は263人、12年度の採用は361人だった。 ...

北陸電力は、2014年度の定期採用を135人とする。... 定期採用で電力の安定供給に必要な人材を確保しているが、将来の電力自由化をにらんで13年度からの採用抑制を継続した。

【名古屋】中部電力は2014年4月入社の定期採用数を前年計画比40人減の450人の計画とした。毎年500人規模の採用を行っているが、浜岡原子力発電所(静岡県御前崎市)の停止による燃料費...

デザインの自由度は少ないが、美大や芸大の学生を定期採用し、社内にプロダクトデザインの専任チームを持つ。

GMBは中国で理系大卒者の定期採用を始めた。... このほど現地幹部候補生として理系大卒者を1人採用した。... 現地大卒者の採用実績はこれまでにもあるが、生産現場の管理者としてのみだった。 ...

シンガポールの高層リゾートホテル『マリーナ・ベイサンズ』の地上200メートルにある船の形をしたテラスの外装などにもアルポリックが採用されている。... 従来は必要に応じて従業員を不定期に補充していたが...

「6年前から工業高校卒などを中心に定期採用している。

今年4月には3年ぶりとなる定期採用も再開。... 4月には3年ぶりとなる新卒社員を2人採用。今後も定期採用を継続する考えで「年配の技術者から若手への伝承につなげて企業の成長に結びつける」(同社...

IHIは23日、2013年度の定期採用計画を発表した。合計327人(12年度採用数324人)で大学卒業者は213人(同214人)。... このほか技能系を100人...

【福岡】九州電力は2013年度の定期採用計画を、前年度計画比100人減の250人にとどめる。... 定期採用数が300人を割り込むのは、08年度以来5年ぶり。

これまで徳山製造所(山口県周南市)で教育していたが、より多くの現地採用の従業員の育成に対応して新工場の準備を進める。... 13年度以降も定期採用や特別採用時に利用。

東京電力は16日、2013年度の定期採用(中途含む)を見送ると発表した。... 東電では11年度までの数年間は年1100人程度の定期採用を行ってきた。グループ会社も同300―400人を...

関西電力は2013年度の定期採用を570人とした。... このほか必要に応じて通年採用を行う。

マツダは16日、2012年度の技能系と医務系の定期採用計画を発表した。... 期間従業員の正社員化も進めており、定期採用と正社員化の合計は11年度並みの約380人を想定する。

アイシン精機の採用は320人で3年ぶりに増加。... 豊田自動織機の採用は315人と3年ぶりに増加。... 各社とも今回の定期採用から新卒に加え、3年以内の既卒者も採用対象としている。 ...

ホンダとマツダは24日、2012年4月入社の定期採用計画をそれぞれ発表した。両社とも技術系(理系)の採用人数を増やす。... 事務系の採用は前年と同じ25人を計画する。

IHIは2日、2012年度の定期採用計画(12年春採用)を発表した。合計で330人(11年度内定者303人)採用する計画のうち大学卒業者は218人(同217人&...

一時期、進んだ人材の流動化だが、4月入社以外の定期採用を実施する企業は26%。