- トップ
- 検索結果
記事検索結果
652件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.002秒)
仏法で日産のルノーへの議決権が制限されるなど、日産には「不平等条約」とも言われる資本関係の見直しを求める声が根強く残ってきた。
持続可能な開発目標(SDGs)ではジェンダー平等実現への取り組みが求められ、国内では「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」が制定されるなど、...
しかし、実際の活動への落とし込みは少ない」 ―ジェンダー平等(性差解消)は、国際社会から遅れが指摘されている課題です。 「私たちの会員調査...
「(1)健康のための水」では、安全な飲料水やトイレや手洗い(WASH)へのアクセスは人権であり、健康、開発、社会経済的進展に不可欠であって、教育機会や従業員の生産性の向...
「ジェンダー平等/女性活躍」を最初の重点テーマとして東京大学の山口慎太郎教授との共同研究を通じて、経済学的アプローチによるエビデンス構築を進める。
主な指標は賃金や児童労働の有無、ジェンダー平等(男女格差解消)、温室効果ガス排出量、水や鉱物資源の消費量など。
労働者協同組合という組織形態の採用には「出資金額にかかわらずみんなが平等であることや、集まる仲間全員と労働契約を結んで責任を持って働けるなど、さまざまな理由がある」(樋口理事)という。...
福田紀彦市長は祝辞で「女性が働きやすいということは、すべての人にとって働きやすい(職場だ)ということだ」とジェンダー平等に取り組む意義を強調。
「改革開放から離れる一方」と批判されてきた習近平政権だが、今回は一転「CPTPP(環太平洋パートナーシップ)などの参加を積極的に進める、国有企業と民営企業の平等な取り扱いを図る、プラッ...
社員一人ひとりに寄りそうきめ細かいコミュニケーションを通じて「個」の障壁を深掘りして取り除き、誰もが平等にチャンスを持てる組織をつくりたい。
「誰でも参画できるコミュニティーは創造力にあふれ素晴らしい」(パスカル理事長)とする一方で、両国ともに企業などで男女平等が進んでいない現状を共有した。
SDGsが掲げる17の目標のうち、目標5の「ジェンダー平等を実現しよう」に関しては、ダイバーシティー(多様性)への取り組みとして女性や外国人、シルバー(高齢者)が働きや...
マイルはコンビニなどで430種類以上の商品と交換でき、リモートワークの社員にも平等だ。
平等に評価、女性管理職10%超 サンエツ工業(茨城県笠間市、田中敦司社長)の本社工場では、行く先々で「こんにちは」と明瞭なあいさつが飛び交う。... 「年齢や...
同社債は環境・社会領域の重要課題解決に向けたコミットメントを示し、地球環境の負荷軽減とジェンダー平等の評価指標で目標を設定する。
SDGsの各目標と密接に関連し、安全な水へのアクセスの確保は貧困脱却、健康、教育、ジェンダー平等などの実現に貢献し、持続可能な水管理の実現は食料生産、エネルギー安全保障、産業、都市、気候変動への適応、...
川端社長は「『グループ経営は皆平等』というのが基本姿勢であり、親子関係が生じるのはいかがなものか」と指摘。
この目標では、女性があらゆるレベルでの参加やリーダーシップの発揮だけでなく経済面における(男性との)同等の権利、さらに平等の実現のための適正な政策の確立や法律の整備を掲げている。
今回の連携により両者はデータサイエンス教育で協力し、社会課題の解決力を持った女性の育成や、ジェンダー平等の実現への貢献を目指す。
