経営トップのインセンティブ報酬割合が近年増加しているのが要因。... 社内経営層の後継者計画では課題が残る。... 社内経営層の後継者計画整備に関しては18年以降、横ばいの状況。

経営企画、新規事業、人事部門の社員らが研究員になる。社内風土を変える計画書策定、経営トップへのプレゼンテーション実施を目指す。

顧客の経営トップはメディアなどで「脱デフレを断行すべきだ」と語るが、現場の感覚は変わっていないとの疑問が拭えない。

前年より1割多い約1800人の経営トップが詰めかけた会場全体は、目に見えない活気がみなぎっていた。... 経済界を驚かせたのが首相自らの「トップセールス」だ。... 最大の特徴は企業経営者が首相に大挙...

経営責任を明確にした上で経営体制を安定させ、再起に向けた歩みを進めたいところだ。 ... 人事制度やガバナンス体制などの改革が進めば、経営トップの交代も従来の慣例を踏襲するとは限らな...

日中国交正常化50周年を迎えた今、中国と縁が深い中堅・中小企業の経営トップに思いを聞いた。 ... (大阪府東大阪市) ...

その際に経営トップとして決めたのが、外国人を受け入れるからと言って、職場環境や体制を大きく変えることはしないとの姿勢だ。... 鈴木社長は「当社なりのダイバーシティー経営を今後も実践していく」と先を見...

経営層はシートや社員の実績などを踏まえ、適切な等級を決める。... 4―7月の人事異動では、M&A(合併・買収)で子会社化した経営トップ5人を本社の事業を担当するユニット長に据...

東海理化 経営管理本部人事部部長 近藤太郎氏 課題見つけ主体的に解決 東海理化はITやクラウドに精通したソフトウエア人材の採用強...

経営層と現場に溝があり「信頼感も親しみもなかった」。自身が社長になってからは「経営トップが信頼されないと社員は動かない」と先頭に立ち、ワンチームを作り上げることに心を砕いた。 ......

三菱地所の経営トップは代々、東京・丸の内エリアを軸に時代が求める街づくりを追求してきた。... 不動産業界のトップは他業種に比べ在任期間が長く、三菱地所も6年前後での交代が多い。... 11年に後を継...

同社では人事諮問委員会が最高経営責任者後継者計画を作成。... 中期経営計画が2巡する6年間は一つの目安となる。... 橋本社長は経営トップの資質について「一番大事なのは私心がないこと。

経営トップ4氏に聞いた。... 科学立国としての未来をデザインして、企業内のリカレント教育や中等・高等教育の重心を変えていく必要がある」(編集委員・鈴木岳志) ...

日本生産性本部が開催した「軽井沢トップ・マネジメント・セミナー」は2日間の日程を終え、14日閉幕した。... 経営者の役割や今後の経営戦略、労働生産性などについて議論を交わし、企業経営のあり方を模索し...

日本生産性本部の「軽井沢トップ・マネジメント・セミナー」が長野県軽井沢町で13日始まった。... 経営トップが幅広い分野で議論を交わし、生産性向上や今後の企業経営のあり方...

福岡県は6日13時半から福岡市博多区の福岡県中小企業振興センターで中小製造業のデジタル化をテーマにした「経営トップ向けセミナー」を開く。

決して経営トップを目指した人ではないように思う。ソニーの社長就任後、初の経営計画説明会で「去年は広報担当で司会だった。... 会長兼最高経営責任者(CEO)となり、後任社長の安藤国威さ...

軽いフットワークや高い調整力などで、経営トップの意思決定と業務執行をサポートする。... 18年CDエナジーダイレクト取締役、19年大阪ガス理事、21年大阪ガスマーケティング取締役経営企画部長。

産業技術総合研究所は、石村和彦理事長ら経営トップが職員と直接対話する「1000人対談」を始めた。... 経営トップと現場の一人ひとりが向き合い、自身のキャリア形成と組織としての方向...

ツガミは12日、西嶋尚生会長兼最高経営責任者(CEO、74)が6月22日付で代表取締役および取締役を任期満了により退任すると発表した。退任後は最高顧問の役職に就き、経営・執行...