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記事検索結果
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大学院生にはNIMSから給与が支払われる。... 一般に学業のための研究活動に給与は払われない。NIMSの研究業務と整合性をもたせて貢献分に給与を支払う。
2003年12月に提供を始めたキングオブタイムには、人事労務管理やシフト管理、給与計算などの機能もあり、従業員1人当たり月額300円(消費税を除く)という手頃な価格ですべて利用できる。...
このうち基本給に当たる所定内給与は同1・2%増で、10月の1・4%増から小幅ながらも伸びが縮小。一方、残業代などを含む所定外給与は同0・9%増でプラスに転じた。ボーナスなど特別...
クロスビット(東京都品川区、小久保孝咲社長)は、シフト管理を効率化するサービス「らくしふ」に、能力や繁忙期による給与変動やインセンティブなど柔軟な給与払いを可能にす...
海運業界は外国人が働きやすい環境の整備に早くから取り組んでおり、日本郵船では電子通貨による給与支給や送金などを行える船員用金融プラットフォームも運営する。
2023年実績見込みの定例給与・時給の引き上げ率の平均は2・92%だった。... 23年実績見込みで定例給与・時給を「全従業員引き上げ」と答えたのが62・8%、「一部従業員引き上げ」が...
国内投資を通じて主力事業の拡大に成功するなどし、大企業に引けを取らない給与水準で地域の雇用を支えている企業が多く存在するのも見逃せない。
採用強化のため、給与のうち月間走行距離や乗務時間帯の違いで異なる部分を固定給に組み込み、営業所間の差をなくす。
理由として「出向元に一定の給与負担をしてもらえる分、イノベーションを生むための活動に集中できた」との声があった。
日本では「値上げ=悪」と捉えられがちだが、値上げや価格適正化により賃上げの原資を確保し、給与水準を底上げすることによって消費が活性化する“経済の好循環”が生まれることを産業・社会全体が期待して...
「その当時から給与水準が比較的抑えられており、いつかは賃上げをしたいという思いがあった」と明かす。
一方で企業は従業員の給与や人事評価、研修など各種データを部門ごとにバラバラに管理する場合が多く、状況の把握が難しい課題がある。
双方の仲介や自動給与計算などを行うシステム「matchbox(マッチボックス)」を提供。... 佐藤社長は「給与の自動計算まで一貫するシステムはほかにないはず。
給与のベースとなる23年の公共工事設計労務単価は1日当たり2万2227円と11年連続で上げてもらっているものの、約25年前の単価から10%アップにとどまる。... これを基にレベル別のマイナン...
生保業界では、第一生命HDが従業員株式報酬制度の導入や営業職の給与改定などを行い、24年度にトータルで平均約7%の賃上げを見込む。
応募者全員に対して求める条件や給与条件などの希望を聞いた上で、業界に精通したアドバイザーが適した求人情報を提案する。
