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男性も差別を感じており、「男性が育休を希望すると昇進や人の手当てが議論され、結局は育休という名の在宅勤務になった」というコメントが寄せられた。
男性社員の育休、全面支援 ユーグレナは、持続的な事業成長に「ダイバーシティー&インクルージョン(多様性と包摂性)が欠かせない」とし、経営上の重要課題...
育休支援など改革急務 岸田文雄首相が掲げる「異次元の少子化対策」の議論が始まって1カ月弱。... 厚労省の調査では、男性が育休を取得しない理由として、「職場が育休を取得しづらい雰囲気...
育休中に雇用保険から支給される「育児休業給付金」の給付率を、休業開始前の賃金の67%から引き上げることも検討課題。
21年の全国の父親の平均育休取得率が約14%に対し、MSDは79%と高い。... 「育休中の“ちょこっと勤務”など柔軟に働ける仕組みが受け入れられた」(松岡氏)という。...
改正育児・介護休業法を後押しすることで、男性の育休取得を強力に進めるのが狙い。 ... 22年10月には、子どもが生まれてから8週間以内に、男性が従来の産休とは別に4週間の休みをとれ...
他にも、産前・育児休業制度の説明会や育休復帰セミナーの開催など育児全般の不安を解消するための「子育てネットワーク制度」や「早期復帰お祝い金制度」も設置した。
女性に限ったことではないが、最長3年の育休、出勤を週2回に制限するテレワーク、残業時間の制限、コアタイムのないフレックス勤務制度など柔軟な働き方ができることをもっとアピールしていきたい」 &#...
花王は取得を必須とした有給育児休暇制度を新設するなど支援制度を拡充した。10日間の有給育児休暇は男女ともに完全取得を必須とした。また子どもが1歳4月末日まで最大1日4時間・週3日までの時短勤務ができる...
さらに190人規模の同社で男性の育休取得者は3人となり、熊谷社長は「現場に余裕ができ、社員らが休むことを実践できるようになった」と胸をなで下ろす。
実は社長自ら率先して育休を取った効果もあって、男性の最長記録は6カ月間、もうすぐ2回目の取得をする人もいるという。
同時に通常の育休の取得条件も緩和され、産後パパ育休と合わせると、子どもが1歳になるまでに計4回に分けて休みを取得することが可能となった。... 「名ばかり育休」とも呼ばれるように、企業の中には男性の育...
軸となるのが10月にスタートした「産後パパ育休」制度。... 男性の育休取得が遅々として進まないのは、企業内での雰囲気が背景にあるとみられる。... 男性の育休を浸透させるにはどうしたらよいのか。
仕事と家庭の両立目指す 大和証券は2022年10月に育児休職制度を拡充した。男性社員は2週間の取得を必須とし、休業・休職の給与保証期間を従来の2週間から4週間に延長した。男性社員によ...
男性の育休取得率は漸増傾向が続き2021年度は13%台に乗せた。... 育休取得には減収の壁が立ちはだかる。... 育休以前に結婚・出産意欲の低下は見過ごせない問題だ。
