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産業競争力会議、裁量労働の導入検討（2013/12/11）

政府の産業競争力会議は10日、雇用分野の分科会を開き、雇用制度改革について、労使合意の下で柔軟な労働時間を設定する日本型の裁量労働制を、高所得で専門性が高い職種へ先行的に導入するなどの検討課題を打ち出...

「例えば韓国・現代自動車の労働時間は、数年前のデータだがトヨタの1・3倍はある。社員の心身の健康の確保や法規制の順守は当然だ。... 裁量労働制の範囲を拡大してきたのはそのためだ」 ...

14年入社予定の人を採る時点から、中国を除くアジアの国でもチャレンジしたいと考えている」 ―10月に一部の部署で裁量労働制を始めましたね。「裁量労働制を導入するこ...

KDDI、裁量労働制を導入−研究開発・アプリ部門対象（2012/9/17）

KDDIは業務の進め方や勤務時間を社員に委ねる裁量労働制を始める。... 研究開発やアプリケーション(応用ソフト)を活用した新サービスの企画に携わる社員で、かつ本人が希望をした場合に裁...

労務リスクについて(3)長時間労働とメンタルヘルス（2011/5/26）

実際に今年の4月28日に厚生労働省から示された「平成23年度厚生労働省の目標」においても明記されている。 ... 【長時間労働と健康問題】企業は労働者に対して「安...

迫る参院選、経済対策は?−民主・自民とも総花的（2010/6/30）

数少ない対立軸と言えるのが、労働法に対する考え方だ。民主党政権は「常用型」を除く製造業派遣の禁止などを盛り込んだ労働者派遣法改正案を先の通常国会に提出したが、自民党は派遣労働の原則自由化や裁量労働制の...

本書では、労働時間や残業代の法律に関する正しい知識やサービス残業問題の解決策を事例を交えて紹介した。事例は「残業代や管理職に対する認識」をはじめ、「裁量労働制、フレックスタイム制、年俸制」「...