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記事検索結果
1,475件中、5ページ目 81〜100件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.003秒)
みらいワークスは大企業への勤務などで習得した専門的な知見を、地方部で生かすための転職や副業を支援する事業で培ったノウハウを生かし、同市と関わりを持つ「関係人口」の創出を目指す。
このような状況の中、社員からは、このまま会社に居続けてもキャリアが身に付かず転職を考えている20代後半の中堅社員や、これまで蓄積してきた経験を否定されたように感じネガティブな感情を抱くシニア社員、スキ...
企業(担当省庁は経済産業省)には「学びの時間より働いてほしい」「スキルを習得して転職か」と考える管理職がいる。... 学位や履修証明が昇進や転職に直結する米国などと異なり、日本では「大...
そんな中、団塊ジュニア世代も50代に差し掛かり、会社で管理職のレールに乗っている者、転職や学び直し、趣味や教養を通じて新たな活躍の場を模索している者もいる。
シニア層の能力を生かせる転職先として、人材難に悩む中堅・中小企業などを紹介するサービスも増えている。... 一部自動車メーカーのシニア層から転職の相談を受け付け、人材データの登録を進めている。系列企業...
そこで同連合は就職・転職活動中の人に現場の魅力を伝えるため、特設ウェブサイト「だから、この仕事が好き」を開設した。
「わが社の技術者が転職したとき『やはりYKK APから来たからすごい』と言われるようになりたい」と朗らかに笑う。
木更津高専情報工学科の大枝真一教授は「すぐに起業しなくても、転職する際に起業を選択肢に入れられる力を身に付けてもらいたい」としている。
一方で、単一企業志向でない側は、転職を前提としており、単一企業志向側ほど、異動や昇進、賃金にこだわっていない姿が浮かび上がった。
勤め先でテレワーク制度が制限・廃止となった場合の対応について、一般社員の16・4%が退職・転職を検討すると答えた。
