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ほしい人材×育てる人材(49) (2022/3/15 マネジメント)

コロナ禍により遠隔授業が増えているが、リモート環境においても工夫して他者との交わりを創出するなどして磨いてほしい」 ―人材教育の体制強化に取り組んでいます。 ...

ほしい人材×育てる人材(48) (2022/3/8 マネジメント)

社員には業務で迷った際に立ち戻る“軸”を持ってほしいが、その軸も固定化したものではなく成功や失敗を元に修正する柔軟性が重要だ」 ―売上高の7割が海外で、グローバル人材も必要...

ほしい人材×育てる人材(47) (2022/3/1 マネジメント)

(編集委員・大友裕登) ―求める人材像は。 「自ら考え、自ら行動する人材、これに尽きる。

ほしい人材×育てる人材(46) (2022/2/22 マネジメント)

人事部の乃村大介グループリーダーに、この変化点に求める人材を聞いた。(編集委員・六笠友和) ―ほしい人材は。 ... 不確実な未...

ほしい人材×育てる人材(45) (2022/2/15 マネジメント)

国内外の自動車、航空宇宙関連メーカーに納入した製品は使用期間が長く、腰を据えた人材育成が特徴だ。... 「高校や大学に行き、地域におけるものづくり人材の大事さを説明している。... 力のある人材を育て...

ほしい人材×育てる人材(44) (2022/2/8 マネジメント)

変革を推進する人材獲得に注力する。... 仕事を通じ、社会や当社に変革を起こしてほしい。... 自己肯定感が低い学生にも強みを発見してほしいと思い、2020年に本格的に運用を始めた。

ほしい人材×育てる人材(43) (2022/2/1 マネジメント)

荏原 グループ経営戦略・人事統括部人材開発部部長 老田将人氏 自分で決める主体性重要 ポンプ大手の荏原は2030年にありたい姿を示す長期ビ...

ほしい人材×育てる人材(42) (2022/1/25 マネジメント)

変革の今、求める人材について、人事を担う西田誠一取締役執行役に聞いた。(縄岡正英) ―求める人材は。

ほしい人材×育てる人材(41) (2022/1/18 マネジメント)

学生には三菱商事の強みは何かということを研究した上で当社を選んでほしい」 ―目指すべき経営人材とは。 「経営人材は本社の経営幹部に限らない。... 構想力...

ほしい人材×育てる人材(40) (2022/1/11 マネジメント)

大和証券グループ本社 人事部長 谷川弘氏 探究心・発想力など見抜く 大和証券グループ本社は2018年度以来4年ぶりの初任給引き上...

ほしい人材×育てる人材(39) (2021/12/28 マネジメント)

コロナ禍で企業のデジタル変革(DX)が加速する中、顧客のDXを支援する人材の重要性も増す。求める人材像を人財戦略部タレントマネジメントグループの小寺克和部長代理に聞いた。... 本人の...

ほしい人材×育てる人材(38) (2021/12/21 マネジメント)

長谷工コーポレーション 人材開発部長 鈴木昌則氏 「住宅購入」自分事でとらえる 事業環境に変化の兆しのある建設業界では、求める人...

ほしい人材×育てる人材(37) (2021/12/14 マネジメント)

自身のキャリアをじっくりと考えながら成長してほしい」 ―どのような学生時代を送ってもらいたいですか。 ... 社会問題という視点から、当事者意識を持って考え、そこで...

ほしい人材×育てる人材(36) (2021/12/7 マネジメント)

(名古屋・鈴木俊彦) ―求める人材像は。 ... 表面的な情報のみで職業を選択せず、対峙して感じる“直感”などの温度感も大切にしてほしい」...

ほしい人材×育てる人材(35) (2021/11/30 マネジメント)

技術系では機械だけでなくメカトロニクスなど従来と異なる専門性の人材を求めている。... 新たな仕事を勉強しながら自らを成長させ、周囲から信頼を得てほしい。... 自分で課題を見つけ、解決策を見いだし、...

ほしい人材×育てる人材(34) (2021/11/23 マネジメント)

求める人材像やキャリア形成について斎藤茂樹人事部長に聞いた。... 自分の強みを見つけ、育て、行動に移せる人材を期待する。... これを活用し、能動的に学んでほしい」 &#...

ほしい人材×育てる人材(33) (2021/11/16 マネジメント)

(渋谷拓海) ―求める人材をどのように探していますか。 ... こうした活動を人材育成や適材適所の人事に反映している」 ―どのよう...

ほしい人材×育てる人材(32) (2021/11/9 マネジメント)

日本の大学にはデータサイエンスのスキルや英語力を持ち、世界で通用する人材を育成してほしい。

ほしい人材×育てる人材(31) (2021/11/2 マネジメント)

地域に根ざす事業を担う人材を採用したい。また競争環境が変化する中、いかなる環境でも既存事業を継続できる人材、事業構造の変革に対応できる人材、即戦力人材を求める。... さらにデジタル化人材を含めた、即...

ほしい人材×育てる人材(30) (2021/10/26 マネジメント)

グローバルで仕事をしたい人も多く、ロシュとの人材交流プログラムを用意している」 ―どんな人材を採用したいですか。 ... いろいろな価値観を持っ...

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