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記事検索結果
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団塊世代の大量退職や、リーマン・ショック後の人員削減で現場人材の確保や育成が困難になっていることも背景にあろう。
ただ、溶接などの基盤技術については、団塊世代の技能者が離職する中で、技能をどうやって未来に受け継ぐかが課題となっている。
団塊世代の定年退職や後継者不足が課題となった2006年度、県は他の都道府県に先がけて「技能の達人継承事業」を始めた。
地方創生として団塊世代を対象に地方の中小企業を支援する人材バンクの構築や企業の本社機能移転なども検討していきたい」と答えた。
さらに現役世代の支援金を所得に基づいて算定する「総報酬割」にする。... 15年に、いわゆる団塊世代がすべて65歳以上になるためだ。... 10年後には団塊世代すべてが後期高齢者になる「2025年問題...
すでに高齢者の仲間入りをした団塊世代のひとりだ。戦後のJ―POP台頭の一翼を担い、今日まで確固たる地位を築いてきたのは体力の維持もさることながら、優れた商品開発力と差別化できる強いブランド、さらにマネ...
【産業環境管理協会人材育成・出版センター所長 遠藤小太郎】 “2007年問題”と言われた団塊世代の大量退職は、産業界で技能伝承が途切れかねない問題としてクローズアップされ大き...
調達先や製造先がアジア諸国にまたがっている状況や、団塊世代の引退なども踏まえると、環境経営は企業の「体幹」を鍛えるものとして不断に行うべき重要課題である。
そこで団塊世代退職に伴って関心が寄せられた「第2の故郷探し」、「2地域居住」に注目。... 池田町商工会では若い世代の移住につながり、手打ちうどん店を起業したり、2輪販売事業者が移住し除雪車の修理を手...