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「歩行器市場は14年度20万台、15年度30万台で、団塊世代が75歳になる25年頃がピークになる。

団塊世代の大量退職や、リーマン・ショック後の人員削減で現場人材の確保や育成が困難になっていることも背景にあろう。

一方で、対策を取らない場合、団塊世代の高齢化に伴って152万床(同約13%増)になると推計した。

団塊世代の完全引退後の技能継承に悩んでいる各社にとって、拠点統廃合などの合理化に伴う技能の移管は頭の痛い問題だ。

団塊世代の高齢化で『大相続時代』を迎えつつあるなか、参考にしたい一冊だ。

発足して10年が過ぎ、団塊世代が大量に退職する時代を迎える。

団塊世代が魅了された50―60年代の米国の世界観を打ち出した。

ただ、溶接などの基盤技術については、団塊世代の技能者が離職する中で、技能をどうやって未来に受け継ぐかが課題となっている。

団塊世代の定年退職や後継者不足が課題となった2006年度、県は他の都道府県に先がけて「技能の達人継承事業」を始めた。

地方創生として団塊世代を対象に地方の中小企業を支援する人材バンクの構築や企業の本社機能移転なども検討していきたい」と答えた。

さらに現役世代の支援金を所得に基づいて算定する「総報酬割」にする。... 15年に、いわゆる団塊世代がすべて65歳以上になるためだ。... 10年後には団塊世代すべてが後期高齢者になる「2025年問題...

団塊世代などアクティブシニア層を中心としたリフォーム需要や、都市部での商業ビル再開発やホテル投資などが期待できる。

産業春秋/小田和正 (2014/8/26)

すでに高齢者の仲間入りをした団塊世代のひとりだ。戦後のJ―POP台頭の一翼を担い、今日まで確固たる地位を築いてきたのは体力の維持もさることながら、優れた商品開発力と差別化できる強いブランド、さらにマネ...

団塊世代の大量退職などによって高度な技術・ノウハウを持ったシニア人材は増えている。

ただ、団塊世代のリタイアは始まったばかり。

【産業環境管理協会人材育成・出版センター所長 遠藤小太郎】 “2007年問題”と言われた団塊世代の大量退職は、産業界で技能伝承が途切れかねない問題としてクローズアップされ大き...

調達先や製造先がアジア諸国にまたがっている状況や、団塊世代の引退なども踏まえると、環境経営は企業の「体幹」を鍛えるものとして不断に行うべき重要課題である。

そこで団塊世代退職に伴って関心が寄せられた「第2の故郷探し」、「2地域居住」に注目。... 池田町商工会では若い世代の移住につながり、手打ちうどん店を起業したり、2輪販売事業者が移住し除雪車の修理を手...

団塊世代の退職、熟練技能者の引退による技術力の低下に歯止めをかけるための解の一つ。

キーワードは団塊の世代で、同世代が求めるものを新規事業として考えていく。

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