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記事検索結果
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横畠社長は、「マイナス面は慣れれば解消するようなことも含まれているが、会社としてペーパーレス化を推進する前にフリーアドレス化を開始したので、(減らす必要のある)紙の資料の扱いは課題」と...
アイペック/フリーアドレス制で成果 非破壊検査を手がけるアイペック(富山市、東出悦子社長)では、社員がオフィスで好きな席に座っ...
フリーアドレス制を導入し働きやすい環境を整えたほか、セミナーなどを開き地域創生を目指す場「M’s SQUARE(エムズ スクエア)」を設置した。
職場を明るくし、フリーアドレス制やリフレッシュルームの導入、社内禁煙などで新たな空気を取り入れた。
新型コロナウイルス収束後も「出社率40%」と想定し、働く場所や時間を問わない「ロケーションフリー」を原則として、従来型のオフィスを再定義し、フロア規模も最適化する。... 同2・0では部門単位...
フリーアドレス制を導入し、オンライン会議用の個別ブース、2人が同じ画面を見ながら作業できるスペースなどを設けた。
フリーアドレスを導入し、場所にとらわれない働き方を推進するとともに、固定電話の廃止や在庫管理ツールの導入で出社率を60%以下に抑える。
非破壊検査を手がけるアイペック(富山市、東出悦子社長)は社員が固有の机を持たず、自由に席を決めるフリーアドレス制を採用している。
座席を固定しないフリーアドレスの職場環境も整え、決まった場所に座っていた際にはなかったコミュニケーションも生まれると好評だという。
部門単位で島状に配置した執務空間「グループアドレス」で意思疎通を高めるなど、社員各人の力を組織に生かす「One NSSI(ひとつの中川特殊鋼)」を体現している。 ...
伊勢原工場内事務所棟1階を改装し、ショールーム兼フリーアドレスのオフィスとして運用する。... 一般家庭用自動ドアなどを展示するとともに、見学者がいない間は従業員のフリーアドレスのオフィスとしても運用...
タブレットを持たない社員は現在、携帯端末で電子メールやスケジュールを確認しているが、今後はノートパソコンに徐々に切り替え、さらに社内に個人特定の座席を設けないフリーアドレスの環境を構築する方針だ。&#...
本社の一部では個人の固定席を持たない「フリーアドレス」を整備した。... 働き方の変化に合わせオフィスを見直そうと、フリーアドレスも導入した。
