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りそなホールディングス(HD)の南昌宏社長は、2021年度に開始予定の「複線型人事制度」についてこう語る。... りそなHDは、これまでキャリアパスを三つに大別していたが、複線型人事制度の導入後は20...

関係の役員らが参加して(1)意識・風土改革(2)人事制度改革(3)業務効率化―を柱とする具体策をまとめ、各事業所・部門の実行を後押ししている。

森六ホールディングス(HD)は2020年度から人事制度を刷新する。... これまで基本的に年功序列で等級が決められていたが、新人事制度では、海外拠点の責任者やグループ会社の社長などに就いた際、役割の大...

2020年度に複数の生命保険会社が大規模な人事制度改定を実施する。... (増重直樹) □  ■ 第一生命保険は社員一人ひとりの行動変容や個性の尊重を軸とした人事制...

4月には新たな人事制度の運用を開始し、専門性の高い知識を備えた人材の育成にも力を入れていく」(さいたま・石井栞) (火曜日に掲載) &...

経営ひと言/JX金属・村山誠一社長「新風吹き込む」 (2020/3/31 素材・医療・ヘルスケア)

「人事制度も既存にこだわらない」と新風を吹き込む。

大日印は19年に人事制度を改革。イノベーション創出を目的とした再雇用制度を利用して4人(現時点、グループ会社も含む)が入社した。

リコーリースは4月から人事制度に絶対評価を導入する。... 評価者研修を行うほか、初めは人事担当が目標設定を支援する。 ... 従来もこれに向けた取り組みは進めてきたが、新評価制度の...

挑戦する企業/住友化学(18)挑戦の風土づくり (2020/3/24 素材・医療・ヘルスケア)

同社は17年の人事制度改訂を期に、従業員の個性に合わせて育成する人材の“ミクロ管理”を推進してきた。

構造改革で社内横断組織 りそなホールディングス(HD)の南昌宏次期社長は日刊工業新聞などの取材に応じ、2021年度に「複線型人事制度」を始める計画を示した。......

世界に広がる人材を集め、適材適所で育成しようと「次世代人材の育成」「効率的なグローバル人材プラットフォームの構築」など三つの柱を定め、大規模な人事制度改革に着手している。

『サービスオリエンテッドカンパニー』に向けて、社内の仕組みや人事制度、行動スタイルなど全てを変える。... 改革の成果は参照モデルとして、外販もしたい」 【記者の目/組織再編後に“魂...

これは創業時から継承してきた『お客さま第一主義』の原点だ」 ―7月に実施する人事制度改定の狙いは。

富士通、年功序列を撤廃 全社改革、営業部門にもメス (2020/3/6 電機・電子部品・情報・通信1)

富士通はデジタル変革(DX)を担うITサービス会社への転換に向けて、年功序列の撤廃など、電機メーカーとして培ってきた社内の仕組みや人事制度などを4月から順次刷新する。... 人事制度の改革は年齢を問わ...

明治安田生命保険は、4月に大規模な人事制度改定を実施する。公募型研修の制度を充実し、より長期的視点で専門人材や将来の「経営“人財”候補者」を育てる。4月から始まる3カ年の次期中期経営計画における人材育...

同社は7月に人事制度を改定する予定だ。構想期間に約3年を要した新制度で“人財力”を強化。... 人事部人事企画課課長の瀬之上智基は「社員一人ひとりの行動を本気で変えたい」と、約10年ぶりとなる大規模な...

テレワークを含めた柔軟な働き方や人事制度改革などを進め、地域密着で一段の成長を目指す。

20年度は地域商社への参入検討や店舗運営・人事制度改革にも踏み込む。... 人事制度は目標達成に対する業績報酬を廃止し、どのように工夫したか過程を評価する方式に改める。

26日に発表した幹部人事では外部取締役の増員などはあったが、津賀社長のほか社内分社のトップも変わらない。... パナソニックでは例年2月末に大きな幹部人事の異動や組織変更を発表する。ただ、19年10月...

少子高齢化で労働力人口も減少する日本で人手不足は今後も続くと見られ、働き方改革や新たな人事・勤務・教育制度の導入によって人手不足への対応を進める企業が増えている。... もう一つは工場での現場改善活動...

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