従業員の心理状態や特性を可視化して課題を抽出し、課題解決に向けて人事制度設計や採用・研修支援などを提案する。

高度経済成長期から続いた日本の労働慣行や人事制度に根差す根幹的な要因が大きいからだ。 ... このような伝統的な日本の人事慣行に変わる仕組みとして、今注目されているのが「ジョブ型人事...

小野薬品工業は国内外の従業員を対象にした共通のグローバル人事制度の運用を始めた。等級や評価、報酬の各制度の方針やプロセスをグローバルで統一し、タレントマネジメントなどの人事施策や業務プロセスの標準化に...

このほか組織活性化のため、「ジョブ型」の考え方を取り入れた人事制度の改革も行う。

インドでは化学品事業に加え、将来的には半導体関連事業の進出も睨んでいる」 ―人事コンサルティング会社のカルチャリア(東京都港区)と資本提携しました。 ...

高い専門性を持つ人材を確保するために賃金をはじめとする人事制度を見直している。

ステンレスをはじめとする金属材料などを取り扱う流通業者の令和特殊鋼(東京都中央区)は、4月に人事制度改革を始めた。... これまで、同社の人事制度は体系的ではなかった。... 全従業員...

ユーザーは米マイクロソフトの業務用チャットサービス「Teams」を使う要領で、人事制度や各種マニュアルなどの社内情報の検索時に活用可能。

もともと理研は補助の出る5年を終えると定年制への移行が想定されている制度だと理解し、16年に同制度ができた当時は利用を見送った。... 再発防止策として責任部署と人事部でダブルチェックし正確性を担保す...

「100人いれば、100通りの人事制度があって良い」と言う人事制度の方針の下で、従業員が働きやすくなる制度が徐々に生まれ、離職率は徐々に低下していく。

毎回約15人が40分程度、山口淳社長、永田裕之取締役専務執行役員、村田真宏執行役員人事部長と向き合った。... 他部門を希望するが上長に切り出しにくいといった人向けに「人事部への直接の自己申告」を導入...

こうした現状を打開すべく取り組む課題は多いが、本稿では経営者の「攻めの経営」を促す手段としての役員評価・報酬制度に着目をし、その課題を整理していきたい。 ... 経営者の「攻めの経営...

近年、人事制度にジョブ型を一部導入し、メンバーシップ型とのハイブリッドにするなど体制の充実も図っている」 【記者の目/好循環生み出し成長軌道に】 最先端と...

組織力の最大化に向け、人事制度設計や採用・研修支援などを行う。

年功序列が一般的な日本の給与制度では、有能な外国人材を囲い込むのは難しい。

高スキルの人材を雇用できる人事制度や、企業文化改革も重要になる」 ―高シェアを握るピックアップトラック(LCV)のパワートレーン(駆動装置)の考え方は...

みずほFGは22年11月、みずほ銀行など主要5社を対象にした新たな人事の枠組み「かなで」を発表した。... 教育や異動、評価など人事制度を共通化する一方、業務特性を踏まえたキャリア形成などを支援する。...

前身企業から引き継いだ人事評価制度の見直しや働きやすい労務環境を意識した人事制度の構築を進めている。 ... 働きやすい環境作りと並行して重視するのが、ジンジャー独自の人事評価制度へ...

伊藤忠商事は8月にオンライン上の社内兼業制度「バーチャルオフィス」を本格導入した。... 制度導入の背景には、事業分野ごとの縦割り組織によってアイデア共有やキャリア選択肢が限定的なことが社内調査で課題...

管理職の社員の希望に応じて職位や権限を落とし、時短勤務制度を利用可能な時間管理対象者に変更する。... 伊藤忠商事は労働組合との最終調整を経て管理職の人事制度などを見直す。... 社員が育児や介護を機...