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記事検索結果
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大国の成長を目の当たりにするとともに文化や風土を体感した》 「現地の人々は個人としての反日感情は持っておらず、良好な関係を構築できた。... 特に社員の主体性を重んじる企業...
Pはピープルであり、特に当社はBツーC(対消費者)企業で人が顧客となる。 ... ありたい企業風土を醸成し、社員のエンゲージメントを向上させていく。 ...
「働きやすさ」、「働きがい」を実感でき、自ら学び考え、行動する中で、キャリアを形成できる企業風土の醸成を目指す。 ... 特に新設した地域勤務制度は物流企業では珍...
自分のキャリア形成を考える時間をつくり、これを支援する取り組みにも注力する」 ―企業風土に合う人材を採る工夫は。 ... 各業界のトップ企業に業界の将来性...
大きな社会のうねりや企業の利益だけにとらわれず、自分たちが果たすべき課題解決にしっかり対応していくことが大切だ」 《成長分野に狙いを絞り、プロジェクト単位で仮説を立て、目的...
社会のデジタル化などで経営環境が変化する中、各社が持つ技術のほか企業風土、人的資源といった強みを生かし、自社の将来像を描くことが目的。
「ステークホルダーの信頼を取り戻すため、一緒に取り組むのが親会社の務めだ」と、子会社の企業風土の改善に向けた意思を語るのはトヨタ自動車副社長の近健太さん。 ......
我々は環境変化に適応するためだけに姿形を変え進化するのではなく明治安田フィロソフィーを体現し、企業理念に基づく価値を社会に創出するために存在する。... 一人ひとりが本社のルールありきではなくフィロソ...
新人事制度を通じて、従業員の意識改革を促し、自らの役割を全うする創造性豊かな人材の育成や攻めの企業風土の醸成を目指す。
システム障害の対応に加え、企業風土改革、次世代金融への転換など山積する課題解決に向けた「前に進むための構造改革」をどう進めるのか。... 今後は、当社と一緒に価値を共創できるスタートアップ企業への直接...
「企業風土が異なる2社の融合と都水道局との一体感の醸成に力を注いできた。... 技術革新にも対応し、受託業務のデジタル変革(DX)も積極的に進める」 【記者の目&#x...
成果に応じた報酬などの人事制度を整備することで、新規事業の創出に向けて自らの役割を全うする創造性豊かな人材の育成や「攻め」の企業風土の醸成を促す。
「自由な発想と意見を取り入れるための仕組みや、若手社員の登用」など、社員の実力が生かせる環境・企業風土変革にも尽力する。
構造改革では事業環境の変化に対して強靱(きょうじん)な企業体質を目指した。... 日野自はトヨタ自動車をはじめ、独フォルクスワーゲン(VW)トラック・バス部門のトレイト...
「売り上げ、利益の追求だけではESG(環境・社会・企業統治)の観点からも外れる。... 「若い時からチャレンジさせる企業風土は昔から当社に根付く」 ...
コロナ禍により恒例のグループワークは避け、企業経営者らが自社の取り組みを交え、六つの経営課題について解決策を講演した。... 【A分科会=SDGs(国連の持続可能な開発目標)を...
透明性・尊重・信頼で強く 先行きが不透明で変化のスピードが速い時代において、企業価値を高めていくにはガバナンス(企業統治)が一層重要となる。...
環境対応への投資が難しい中堅・中小企業にカーボンリサイクルの装置として提供できれば、ビジネスチャンスになる。... 当社の内燃機関向け製品は30年頃まで需要は底堅いだろう」 ―202...
