同社は石野栄治氏が1973年6月に設立、休業を経たのち化粧品卸業者の営業支援を受けて97年5月に事業を再開し、98年には石野栄一氏が代表に就任した。

賃上げだけでなく、労働時間や勤務間インターバル制度、育児休業制度の充実といった労働条件の確保が求められている。

トーカロは3月に不妊治療休業規則を導入。不妊治療のために休業や休暇の取得、短時間勤務ができるようにしたことなどが評価された。

まとまった期間の取得課題 育児休業をめぐる制度整備が進んでいる。政府は「こども未来戦略方針」で男性の育児休業取得率を2030年に85%へと引き上げる大胆な目標を掲げた。......

来年改正案提出へ 厚生労働省は育児・介護休業法を見直す。... 2024年の通常国会への育児・介護休業法改正案の提出を目指す。 ... 政府は少子化対策の柱の一つと...

柱の一つである働き方改革では「産後パパ育休」(最大28日間)を念頭に、出生後一定期間内に両親ともに育児休業を取得することを進めるため、給付率を現行の67%(手取りで8割...

政府は13日に公表する見通しの「こども未来戦略方針」に、男性の育児休業を促す具体策を盛り込む。男性の育児休業取得率の公表を義務付ける企業を、現行の1000人超から300人超へと拡大...

特に休業4日以上の労働災害として最も多い転倒への対策が求められている。

【名古屋】愛知県は、男性従業員が育児休業を取得した中小企業に最大100万円の奨励金を支給するなどの県独自の少子化対策に乗り出す。... 男性従業員が育児休業を取得した中小企業への奨励金は、通算14日以...

受付時間は、祝日・同社休業日を除く月曜日―金曜日の9―12時と13―17時で、電話番号は0120・342・043。

政府は、育児休業給付率の引き上げや児童手当の拡充など「こども未来戦略方針案」を打ち出しているものの、実効性が求められており、待ったなしの対応が不可欠となった。

既に1年ほど休業して従業員が転職していたことや設備のメンテナンスコストなどがネックだった。

児童手当の拡充や支給対象の所得制限撤廃、第3子以降の支給額倍増、支給期間の中学から高校への延長、さらに育児休業給付金の拡充や出世払い型奨学金の導入なども盛り込まれた。

政府は1日、こども未来戦略会議を開き、次元の異なる少子化対策として、育児休業給付率引き上げを盛り込んだ「こども未来戦略方針」の素案を示した。... 少子化対策の具体的な施策としては、仕事の育児の両立支...

育児休業給付引き上げなどに年間3兆円規模の追加予算を見込み、社会保障の歳出改革や社会保険料への上乗せで捻出する方向性を念頭に置いているものの、具体策を盛り込むには調整に時間がかかると判断した。... ...

また、育児休業後、復帰しても柔軟に働ける環境を整えることで、希望する人数の子どもを育てやすくする。2024年中にも育児・介護休業法や関係省令の改正を目指す。... 政府は異次元の少子化対策でも、男性の...

育児休業給付など働き方改革の実現に7000億円程度を充て、子育て世帯の支援を強化する。... (幕井梅芳) 仕事と育児の両立支援では、育児休業給付を現行の67%...

具体的な開示項目として「女性管理職比率」「男性の育児休業取得率」「男女間賃金格差」などが挙げられるが、このような一般的な項目以外にも企業の特徴や戦略に合わせて独自の項目を作成して開示していくことが望ま...

集中期間中の優先課題として、育児休業給付を手取りの100%支給する制度のほか、就労要件にかかわらず保育園へ通園しやすい制度の創設などを盛り込む方向で調整している。

20年から新型コロナウイルスの感染拡大が本格化し、緊急事態宣言の発出による営業自粛がさまざまな業界で行われる中、同社も全店休業を実施。その後も休業や時短営業などを繰り返し、サロン事業は大きな痛手を負っ...