電気自動車やデジタル化、バッテリー開発などの部門に限って外部人材の登用を認めている。

デジタル人材の外部採用を積極的に進めている。... 「自前主義から外部とのパートナーシップを強化してきた。... 若手や外部人材との融合を図り、新しいパイオニアのDNAが入った製品サービスがけん引役と...

同日会見した松倉肇取締役執行役員常務は、企業文化の改革に関し「外部人材の登用が、副社長から現場まで広がり、変革の触媒となっている」と手応えを示した。 ... 中途採用の拡大も含め多様...

この中で外部人材の活用による公取委の機能強化や、独占禁止法の運用にかかる透明性・予見可能性を高めるための指針づくりに取り組む考えを示した。

成長産業の創出に向けて事業の再構築や起業への支援、人材の流動性向上といった課題への取り組みが急がれる。 ... 事務局の調査データも踏まえて今後、スタートアップ・ベンチャーへの潤沢な...

サントリーHDのDXは外部企業と連携しながら新規事業を創出するチームを運営し、オン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT)で新規事業の立ち上げと人材育成を進める。... 人員は1チーム数人...

外部からの人材獲得にこだわらず組織内での育成に着眼し、デジタル社会に機動的に対応できる体制の構築を目指す。 ... 報酬面をはじめ専門人材としての利点が少ないデジタル人材を対象に、能...

東レの製品で、がんや心房細動を撲滅する」 ―外部人材が経営トップに就任する動きが見られます。... 外部環境の見通しが不透明な中、就任11年目となる日覚昭広社長は「アフターコロナ」を...

併せて、外部人材の登用も進めた」 ―その背景とは。

サントリーは緒に就いたところで、今後2―3年で人材を育てて、能力を上げていく。外部人材の採用も強化する。顧客もデジタル活用で先に進んでいるので、これに対応できる人材を育成し、競争優位性を高めたい」&#...

「当社はこの3年、デジタルや人事分野などで外部から人材と新しい考え方を取り入れ、活性化してきた。... この強みを失わなければ、日本経済は先端技術でかなり戦っていける」 【記者の目&...

大手ゼネコンでは大成建設が10月、外部人材を登用する全社横断組織を立ち上げた。

人材確保に力を入れている。社内の輝く人材を探し出し、外部からも人材を採用した。今後もデータサービス事業をけん引する外部人材を続々と補強したい。

ジェイエイシー(JAC)リクルートメントは1日、期間限定やプロジェクト単位で外部人材を企業に紹介するサービスを始める。... 社会のデジタル化が進み、外部環境の変化が早い中で求められる...

義務教育については、「端末1人1台」を前提とした教育コンテンツや校務の効率化、必要な教員と外部人材の人数・配置や質の確保などを検討すべきだと提起した。

さらに社内人材を積極登用するほか、クラウドエンジニアやデータサイエンティストなど外部人材を採用し、ビジネス開発を強化する。

各部門のIT担当責任者をはじめ、外部人材を登用した上で、デジタル技術を有効活用し、建設施工で効果的な課題解決に取り組む。 ... ただ、CDOの設置や外部人材の登用は、大手ゼネコンで...

人材管理の柔軟性が勘所 コロナ禍で浮かび上がる「しなやかな企業」と「硬直的な企業」の違いと、業績を維持・向上させる勘所とは―。... この調査は報酬体系や配置、人...

ダイハツ工業は、外部の優秀な人材を「副業・兼業人材」として募集する取り組みを同社として初めて始めた。MaaS(乗り物のサービス化)に関連する事業について、知見や経験を生かした企画立案や...

10日は「コロナ関連の公的支援策活用」、14日は「経営課題を解決する外部人材(副業・兼業プロ人材)の活用」、17日は「Withコロナ、Afterコロナ時代のリフォーム・リノベーション」...