自社のホームページ(HP)について「女性社員に『こんなに古くさいと、誰も見ない』と言われた」と明かすのは、ムロコーポレーション社長の室雅文さん。 ...

同コンクールでの女性参加者は初めてだという。

女性の地位向上だけでなく性的少数者(LGBT)の多様性を認めることを求めている。... 当社のケースでは社員構成比で男性59%、女性41%となって、日本の平均よりは女性...

約500人の社員のうち70―80人が女性。... 女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も...

社内で活躍する女性社員の働きやすさや、感性を養う空間にすることを重視して整備した。

現在は男性社員の育休取得の過渡期ということもあり、男性社員からは「育児の全てを担うのは難しい」と及び腰な声が上がり、女性社員も男性社員の育休取得に関し「本気で育児をしてくれるのであれば…」と微妙な反応...

全社員が一度は相談を終え、現在は希望者が利用しているという。 ... 仕事と家庭の両立など、女性社員が男性上司には話しづらい内容を相談する場としても機能している。「製造業には検査工程...

トイレ一新、工場敷地内に託児所 タカハ機工(福岡県飯塚市、大久保千穗社長)は、女性が働きやすい職場づくりを進め、活躍の場を広げている。... BツーB(企業間...

目に見える改革として、2019年から女性社員の服装ルールを廃止した。... 実現に向け、元社員で現在はオーストラリア在住の女性をフルリモートで採用。社長自身もフルリモート採用した女性とともに3カ月間オ...

目に見える改革として、2019年から女性社員の服装ルールを廃止した。... 実現に向け、元社員で現在はオーストラリア在住の女性をフルリモートで採用。社長自身もフルリモート採用した女性とともに3カ月間オ...

小中高の生徒や大学生、社会人を対象に社員が出向いて講義する出前授業は、実施件数が2022年4―9月の半期で21年度通期分に近づく見込みだ。... 千葉支店の若手女性社員による就職活動のアドバイスも行っ...

制度充実、6年連続100%取得 ピジョンは育児制度で女性社員はもとより男性社員でも1カ月の休暇取得率100%を6年連続で継続している。... 同社は社員や職場の意識改...

「ダイバーシティーを確保するため女性の採用を増やしている。活躍する女性社員との面談を増やすことやウェブサイトでの情報発信に力を入れている。女性が働きやすいよう制度も整備している。

候補者を可視化、育成計画策定 カルビーは全社員の44%を女性が占めており、女性活躍推進を最優先にダイバーシティーに取り組んできた。... 生産現場で働く女性社員のライフイベン...

同時に重視したのは女性が働きやすい職場づくりだ。... 製造現場でも多くの女性が活躍する。... 活躍する女性社員を見れば後輩の励みにもなる。

記念日制定は東京の女性社員の提案を受け、全社的に進められた。

自動車部品などのメッキ加工を手がけ、約90人の社員のうち、障がいのある社員が6人在籍し、女性社員の比率は約3割を占める。... 創業当初から障がいのある人を雇用し、現在は本社府中工場と高屋工場(...

結婚で新居浜を離れた女性社員2人が大阪と広島で引き続き在宅勤務で活躍。

勤務制度はフレックスタイムや育児・介護支援などを、社員がより使いやすいよう改善している。... だが近年は女性社員が増え風土はが変わりつつある。... 今後は女性活躍推進へ、キャリア形成の勉強会やカウ...

宇都宮工場と、FPD露光装置ユニットを生産する阿見事業所(茨城県阿見町)を合わせた光学機器工場では女性社員の比率が高まっている。... 女性では重過ぎて運べなかった重量物を簡単に運べる...