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記事検索結果
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「生命保険業界は女性活躍の元祖推進産業。... 政府は2020年に女性管理職比率3割を目指す。「業界にとって女性活躍の推進は重要な視点。
日立製作所は4日、グループ会社の部長相当以上の女性総合職を対象にした社内研修「女性リーダーミーティング」(写真)を開いた。... 日立製作所は2015年度までに女性役員を登用するととも...
台湾人の女性がリーダーを務め、多国籍チームのモデルと位置づける。 ... 厚生労働省の2012年の調査によれば日本企業の女性管理職比率は11・6%で、先進諸国の中で大きく見劣...
20年度末に女性管理職比率30%を目標に定めた。 ... 直属の上司以外の役員や部長が女性管理職100人のメンター(指導役)を半年間務めた。... 上司以外の...
旭化成やコマツ、日本生命保険など47社が、女性役員や管理職登用に関する取り組みを公表。... 公表された自主行動計画によると、資生堂やセブン&アイ・ホールディングス、損害保険ジャパンの3社が、...
【名古屋】愛知県は1日、女性管理職やその候補者を支援する事業を強化すると発表した。働く女性と女性管理職との交流の場の新設や女性中堅社員向けの管理職養成セミナーを拡充する。県内の女性管理職比率は全国27...
海外での活動の比率が上がり日本のウエートが下がっている企業でも、日本が成長することに反対する企業はいない。 ... 「労働力が不足するというが今仕事がなく困っている人も多い、その矛盾...
損保ジャパンと日本興亜損害保険は女性社員が代理店の支援など基幹業務を手掛ける営業店を増やす。... 20年度末までに女性管理職比率を30%に高めるほか、女性の視点をいかした商品やサービスの開発...
18年に女性管理職比率(課長相当職以上)を3%以上に、また、女性の役員を1人以上にする数値目標を設定し、さまざまな取り組みを進めている。 ... 新任管理職へ...
同社は2016年に女性管理職比率を20%にすることを目標に掲げている。今回の人事異動で女性管理職の総数は666人になり、女性管理職比率は18・3%まで高まる。... 政府は20年に女性...
少子高齢化で労働力人口が大幅に減少していくことを見据え、女性の活躍を促す議論もあった。 【C分科会/女性の活躍促進】「企業の人材力の強化」 女性社員、女性管理職比率が低い現状...
(栗下直也) 【4割に達する】 仏アクサグループは世界全体では女性管理職比率は4割に達する。... 12年に10%、13年6月時点で管理職総...
女性の管理職比率を2015年度までに10%に倍増させるほか、商品開発に女性の感性を反映させる。... グループ全体の女性管理職比率を現行の4・5%から15年度末までに10%、2...
ブロック内の各支店を訪問し、女性支援策の企画、実施、成果を管理する。... 日本公庫の女性管理職比率は13年4月時点で2・1%。... 女性職員支援策をまとめている女性活躍・職場環境向上推進室...
日立製作所は20日、2015年度までに女性社員を役員に登用するとともに、20年度までに課長相当職以上の国内女性管理職を現状の2・5倍の1000人に増やすと発表した。女性社員を対象にした研修制度などを充...
「ウーマノミクス」は造語で「女性経済」=「働く女性たちの活躍」のことを言うらしい。... 会社も一時期、女性管理者を増やそうと努力したようだが、現実には「結婚」「出産」の壁を乗り越えられなかっ...
