桑名工場では2019年に全国の工場で初の女性部長職として、上野真由総務部長を起用した。... 上野総務部長は、女性管理職を増やすには「職場や福利厚生などの環境整備、就業時間の柔軟化、工場では交代勤務の...

取締役会の女性比率を30年3月期までに30%以上にするなど女性登用の目標も盛り込んだ。 ... 女性登用では、取締役会の女性比率に加え、グループ全体の女性管理職比率...

「女性がもっと活躍できる会社にするには」をテーマに、女性管理職の必要性や実際に就いてみたいかどうか、妊娠した時のサポート案などさまざまな意見が飛び交った。 ... 30年度には女性管...

博報堂の社内プロジェクト「博報堂キャリジョ研」がまとめた「女性のキャリア意識調査」によると、20―30代の女性で管理職を志望するのは全体の32%にとどまった。.....

現在、「課長補佐」に5人の女性が就いている。女性管理職の育成に向けた研修などを実施しており、早ければ2021年度中にチームを束ねる「課長」への女性の就任を検討する。 国内工場の現場で...

今後の割合、「変わらない」6割 帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると、企業の女性管理職(課長相当職以...

経営管理者層の人材育成ノウハウを提供し、世界で活躍する女性管理職層の育成を支援する。 ウーマン・イン・ビジネスは、フランス商工会議所が開催する女性リーダー育成プログラム。 &...

女性活躍推進の一環。... 役職は課長職以上が中心で、異動前の業務と兼務することもあるという。 ... 同社は23年4月までに課長代理職以上の女性比率30%超を目指している。

りそなホールディングス(HD)は22日、2030年度までに女性登用の各項目の比率を現状より10%以上高める目標を発表した。傘下4銀行などグループ6社全体で、部下がいる女性社員を...

ソフトバンクは22日、現在7・1%にとどまる管理職の女性比率を、2030年度までに15%、35年度までに20%とすると発表した。7月1日付で外部の有識者を含む「女性活躍推進委員...

上場企業は女性や外国人、中途採用者など、多様な人材を管理職に登用するように測定可能な自主目標の設定・公表が求められる。... 企業の取り組み 女性登用拡大/気候変動リスク分析 ...

任期中に力を入れた女性行員の登用では「女性管理職が5倍になり、レベルの高い銀行になったのでは」と成果に胸を張る。

SCSKは2026年3月までに女性の高度技術者を現状比約3倍の150人に増やす。... 5年後の女性比率は定めていないが、総数、比率ともに拡大したい考えだ。... SCSKでは11年以降、女性管理職登...

「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の五つの認定基準があり、同社はすべての基準をクリアした。同社の女性管理職の比率は2020年時点で約15%(...

20年には健康管理最高責任者の下に「健康経営推進室」を開設。... 食堂の一部を活用し、骨密度の測定会や管理栄養士によるアドバイスを受けられる会を開き、社員が日常から健康に意識を向けるように工夫を凝ら...

近年は女性管理職の育成を進める。... この4月の女性管理職は全体の14%を超えた。現在は管理職候補となる女性社員の割合を現状の11%から15%への引き上げを目指している。

企業は政府の女性活躍推進や働き方改革への対応が進み、女性社員の新規採用が増え、結婚・出産による退職者が減少する一方、上級管理職への登用に向けたキャリア形成が遅れている。... (3)キ...

将来を担う子どもたちや学生に、基礎研究の重要性を理解してもらうことが重要だ」 ―女性の登用や人材育成に注力します。 「海洋機構では女性を積極的に採用し、外国人の職員...

(大城麻木乃) 【女性管理職30%】 取締役と執行役の半分を女性にする。... 女性の役員候補を増やすためにも、30年までに全世界の女性管理...

当社は女性管理職の割合が約12%を占める。働き方に対して女性視点の提案を取り入れるだけでなく、男性の理解を広げることが重要だ。