村上製作所で定年を迎えた現場作業者や周辺の鉄工所などに勤めていた元溶接工らの元気なシニア雇用の受け皿として時給制により採用する。 ... 村上製作所の社員は60歳定年制で65歳まで再...

研究者には同大出身4人のポスドク(博士研究員)も含まれ、定年制もないユニークな会社だ。

定年制なしという独特の経営スタイルを受け継ぎつつ、11月に組織改革を断行。... 「定年制のない組織運営をさらに幅が広いものにした」とその狙いを語る。

「顧客の要求に応えるには熟練の経験や技術が必要」をモットーに、定年制を廃した経営スタイルが注目を集めた。

西島氏は「専用機械メーカーとして顧客の要求に応えるには熟練の経験や技術が必要」と定年制を設けなかった。

先着順での採用、定年制がないなどユニークな雇用制度でも知られる。

継続雇用制度の導入は25・5%、定年の引き上げは12・9%、定年制の廃止は4・6%にとどまった。

定年制を敷かず、技術を持つ人材の雇用は続けているが、次代の経営を担う人材の育成も急務だ。

一方、一律定年制を採用している企業の定年を調べたところ、65歳以上と答えた企業は14・0%と、前年の調査結果を0・5ポイント下回った。定年が66歳以上の企業は1・5%と前年より0・5ポ...

マレーシアで民間企業の定年を60歳と定めた法律が2012年に成立した。... 法定定年制の導入は初めてとなる。 従来、民間企業の定年は55歳が一般的。

主任研究員については従来、定年制研究職員に限定していたが、全体の約9割を占める任期制研究職員の優秀者にも拡大。

流動化させる仕組みとして「40歳定年制を導入し、転職を促すべきだ」との持論を展開。

このほかに45歳以降自由定年制における割増退職金を一部廃止し、同制度で退職する場合に適用される転身準備非常勤制度の廃止を実施し、数億円程度の人件費を削減する。

テーマは「65歳定年制 経営への影響と企業の対応方法は?

4月に65歳定年制も導入する。

内規による役員定年を撤廃する一方、若手の役員登用も積極的に進める。65歳定年制も導入する。

サントリーホールディングス(HD)は11日、定年を60歳から65歳に延長すると発表した。... 定年延長で雇用関連費用は増えるものの、「若年者の雇用は減らさない」方針。

厚生労働省がまとめた「2011年就業条件総合調査」によると、定年制を実施している企業の82%が60歳定年制を採用し、93%が継続雇用制度を導入している。... 【大手メーカーの事例】&...

定年制を設けない理由は「必要がない」が47・9%で多かった。 64歳以下の定年制がある企業の対応策の選択は「継続雇用制度の導入」と答えた企業が73・9%で大半。「定年...

【定年廃止へ】 大幅な賃上げが見込めない中で、今春闘交渉の焦点となるのが雇用問題。労働組合側が65歳までの雇用延長や定年廃止、高齢者雇用継続を求める動きが活発化している。... 非正...