人事制度改革はグループ全体への波及効果も見込む。... 一方、本社での新人事制度の導入は「グループ企業の経営層を任せられる人材を育成する」(井上理事)狙いもある。 ....

オカムラは4月、人事評価制度の改定を行った。... 働き方や年齢に左右されない成果主義の業績評価にすることで「働き方改革に直結した人事制度」(佐藤喜一常務執行役員)への転換を図る。&#...

一般社員向けの人事制度も刷新。... (張谷京子) NTTの新人事制度では、外部の採用や転職市場における職種の分類も踏まえて、18の専門分野を設定...

従来から業務に必要な研修に費用を負担していたが、新制度では、人間的な成長を促すための研修や習い事の費用を負担する「成長応援制度(SOS)」も作った。... 新人事制度で『会社をよくする...

長期構想では社員幸福度の向上のため、幸せ経営や健康経営の浸透、働く幸せ・経済的幸せを満たす新人事制度の導入、安心して働ける社内規定の充実などに取り組む方針だ。

東洋アルミニウムは2020年度に始めた「経営プラットフォーム改革プロジェクト(MXプロジェクト)」の一環で、本人と直接上下関係がない「アセッサー」が人事評価に加わる制度を、この7月から...

さらに職種間の移行制度を設定することで、環境変化に応じた働き方の選択が可能になった。 これにより旧業務職の社員は部長職まで昇進可能になったほか、地域限定職の社員に...

地方創生、経営改善支援、コンサルティング、デジタル化を重点戦略に掲げる》 「実現に向け、22年度に行員の資格や成果などを認定・評価する新人事制度を始めた。... 経済産業省・中小企業...

24年4月には、みずほFG、みずほ銀行、みずほ信託銀行、みずほリサーチ&テクノロジーズにみずほ証券を加えた新人事制度への完全移行を目指す。... 新制度のポイントは“社員起点”。社内兼業制度を...

東洋エンジニアリングは2021年、新しい人事制度を導入した。... 管理職のベース年収について、旧制度がグレードのみだったのに対し、新制度は能力と職責で決めるようにした。 ...

塚野朗コーポレートオフィサー人事総務部長は「業績結果にきちんと責任を持ってほしい」と導入の背景を明かす。 ... こうした人事施策には競争環境の激化も関係。... 管理職・...

日本ガイシは2030年までにデジタル変革(DX)を担う人材を1000人育成する。従業員の5人に1人の割合で育てた人材を各部署に配置して、定性的な技術や知見に頼るアナログ的なモノづくりか...

テルモは、4月から上級職にジョブ型人事制度を導入した。... 人事部の竹田敬治部長は、「国内比率が高かった20年前から人事制度が変わっていなかった。... 個人の主体性を促す新制度の下、組織...

長めの育休を取りやすくするため、人事面の各種施策も打ち出した。

制度策定に向けて市田社長を含む7人のチームを作り、毎月2回社労士を招き人事制度の仕組みなどについての勉強会を開いた。... 人事制度について市田社長は「働くインフラであり、社風作りにおいても重要だ」と...

鈴与は、2021年9月、16年ぶりに人事制度を刷新した。... 特に新設した地域勤務制度は物流企業では珍しいという。「良いところは残しつつ地域限定制度を加えた」(大庭千明人事業務部特任部長&#...

定年延長という社会的な潮流に企業内制度を合致させただけでなく、将来にわたる持続的な成長を実現するのが狙い。... 人事部の梅田雅史部長は「60歳で一区切りとなるため第一線で活躍するのではなく、お手伝い...

旧本社や樹脂加工工場などを移転統合し、新本社・工場を稼働。... また、新人事制度の「成長支援評価システム」を21年に導入した。

日本ならではの事情を考慮した制度設計だ。 ... 海外ではジョブ型制度。... 管理職層は今後、グローバルで制度統一も進める。

メルカリは、働く場所を社員が自由に選べる制度に移行した。... 木下達夫最高人事責任者(CHRO)はユア・チョイスの効果についてこう語る。 ... 同制度の導入で、「...