少子高齢化で新卒採用の人材獲得競争が激しくなる中、アルムナイコミュニティを有効活用し、優秀な人材をつなぎ留める狙いだ。 ... だが、近く採用ポジションを開示し、傘下の2社の退職者も...

「この4、5年、新卒採用は意図的に止めていた」と明かすのは、第一実業ビスウィル(大阪府吹田市)会長の松川忠行さん。... そしてこの春、6人を新卒採用した。

融資の受け方や新卒採用の方法、事業継承など100種類以上の相談メニューを用意。

【さいたま】ぶぎん地域経済研究所(さいたま市大宮区、小山和也社長)がまとめた2023年の埼玉県内企業新卒者採用調査によると、新卒者を「採用した」と答えた企業の割合は前年比0・1ポイント...

店舗網の統廃合などを背景に、多くの人数を一括で採用する新卒を絞っている一方で、新たな商品・サービスやビジネスモデルを作ることができる中途の専門人材の採用数は増加傾向だ。... (石川雅基...

「新卒採用ではオンライン面接が定着しつつある」と話すのは、クリナップ常務執行役員の柴野寛秀さん。

「ほとんど新卒採用で優秀な人材ばかり」と胸を張るのは、レゾナック・ホールディングス執行役員で最高人事責任者を務める今井のりさん。 原子・分子レベルのシミュレーションなどを担...

若年層の間で知名度を高め、持続的な人材採用につなげる目的もある。 ... 同社は2022年に15年ぶりに新卒採用を再開し、23年は3人の社員が入社した。第二新卒の小谷陸人さんは「SN...

「新卒者の給与を上げたのをきっかけに、全従業員(18人)の給与も引き上げることにした。... 「新卒採用はなかなか厳しい状況だ。

大阪信用金庫(大阪市天王寺区、高井嘉津義理事長)は、フューチャーベンチャーキャピタル(FVC)と共同設立のファンド「おおさか社会課題解決2号ファンド」を通じて高校新卒採...

日本ペイントホールディングス(HD)が2023年度の新卒採用を見送っていたことが分かった。... 日ペHDは22年度に国内グループ会社全体で53人新卒を採用するなど、例年、定期採用して...

13―21年までで、工学系の新卒採用は45人に上る。

職場の魅力を高めることで、新たな人材の採用を含め、次世代の成長を目指す。 ... 働き方などの工夫は新卒採用にもつながるとみる。

ある長い歴史を持つ精密プレス金型製造業では、業績が厳しい時も途切れることなく新卒採用を続けていた。

調達資金は、企業ユーザー拡大に伴う採用強化や、学生ユーザー獲得のための広告費用に充てる。 同社は新卒特化のダイレクトリクルーティングサービス「ABABA」を展開するベンチャ...

木村情報技術は24年4月入社の新卒採用に仮想空間を使う。木村社長は採用活動への利用について「アバター(分身)を介するので直接会うよりも素直な意見が聞けるのでは」と効果を期待する。...

長瀬産業 人事総務部人事課新卒採用リーダー 松原裕樹氏「挑戦心持ち主体的にリード」 長瀬産業は化学品と食品関連に注力し、持続的な成長を目指す。... 人事総務部人事課...

新卒採用の拡大を図るためで、「九州一円から採用するには交通手段が多く、利便性に優れる福岡の方が良い」との判断がある。 ... 業績にかかわらず地元採用を続けており、地域の雇...

同社は4月に、専門性を重視した新人事制度を導入するほか、新卒採用給を引き上げる。

日立製作所は10日、新卒採用活動の方針として、面接で「学生時代に力を入れたことは何ですか」と尋ねる“ガクチカ”質問をやめて、プレゼンテーションによる選考方法(写真)を導入すると発表した...