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記事検索結果
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日本の産業構造の変化、雇用慣行の変貌も就職活動には大きく影響を与えている。... 労働市場も終身雇用を前提とした雇用環境が保たれていた。... 労働慣行も終身雇用が崩れつつあり、少子高齢化による労働力...
雇用形態の多様化も重要だ。ただ、終身雇用など日本型雇用慣行の見直しについては、注意して進めなければならない。 ... 日本企業の研究所が持つ世界一の要素技術が安定的に存在していること...
ただ、終身雇用が崩れ始め、年金や退職金への不安も高まる中、働きながら資産運用することが求められるようになった。
新卒一括採用や終身雇用の見直しなど具体的な議論には踏み込まなかったが、経済界と大学で「日本の人材育成について根本的に変えなければならない」(中西宏明経団連会長)との共通認識を得た。.....
雇用体系を含め「すべての改革が進む話し合いの年になる」とした。 ... 「日本は終身雇用制度が長く続いた結果、大企業に良い人材が集まりがち。
強み弱みの前提なしに、雇用確保を一番に考えた結果が日本のモノづくりだ。... だが製造業は蓄積が重要なため、長期雇用に結びつく。... 大多数は終身雇用で落ち着いて生涯を暮らしたいと思っている。
経団連側は「経済のグローバル化で国境を越えた人材や優秀な学生を確保する必要がある」とし、将来の新卒一括採用の見直しにも言及したが、連絡会議は「新卒一括採用を基本とした雇用慣行の見直しには一定の時間を要...
未来投資会議は次回、新卒一括採用の見直しなど雇用流動化に関するテーマについて集中討議を行う見通し。... 併せて、終身雇用を含め日本特有の雇用慣行を見直す必要性を訴えていた。
【仙台】東北大学は世界の優秀な若手研究者を集めて定着させるため、試用期間中の実績に応じて研究者を安定雇用する「テニュアトラック制度」を創設した。
中西会長は「終身雇用制度や一括採用を中心とした新入社員に対する教育訓練の在り方など、企業が人材をどのように採用し、育てていくかの基本方針から、だんだん成り立たなくなってきている」と述べ「日程だけの問題...
同一企業で定年まで働く終身雇用制は、バブル崩壊以降、大企業以外ではあまり見られなくなってきている。... これは雇用側から見れば、必要なスキルを持つ人を、そのスキルが必要な時間だけ雇用でき、労働生産性...
「終身雇用にとらわれない働き方が求められている」と語り、働き方の多様化をチャンスと捉え、商機拡大に力を入れる。
それには終身雇用の終焉と非正規雇用の増加、時に高すぎる品質要求水準と納期順守第一の経営方針、円高をきっかけにした中国・韓国企業の躍進といった事情もある。
高度成長の時代は終身雇用、年功序列の制度を基に、若年層を底辺に「ピラミッド型」の年齢構成を築いてきましたが、低成長、少子化の続く中、いつの間には「つぼ型」に変じてしまい、ゼロサム経済下における保守的な...
実務より教養を重視する日本の教育や終身雇用の弊害は、以前から指摘されてきたが、数値化で一層浮き彫りになった形だ。... 終身雇用や年功序列のため、海外に比べハイスキル人材の給与が低く、個人のスキルアッ...
顧客からみれば非正規社員だが、当社は正社員として雇用しているため各個人の能力が高い点が評価されている」 ―国は『働き方改革』を提唱しています。... 「終身雇用制度が崩れる一方でいま...
