日本政策金融公庫仙台支店など宮城県内の五つの金融機関が合同で育休制度の研修会(写真)を催した。... 男性が育休を長期間、取れる環境や仕組みづくりなど、上司として取...

男性の育休取得率は特に従業員3000人以上の企業が9・6ポイント増と伸びが大きい。

実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... それでも男性の育休が上昇しないのはなぜか。... 企...

営業利益率が12%以上の企業においても60%となっており、優良企業ほど男性の育休取得の仕組み・風土が醸成されているとも言えそうだ。

NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。新たな一時金支給を目玉とした育児支援制度を導入。給与面の不安から、育児休業のうち社内で有給とされる3...

女性が産休や育休などで休業している間は派遣社員を一時的に雇用して社員のポストを確保するなどの仕組みをつくり、休暇を取った女性社員が復帰しやすい雰囲気も社風となっている。

「ぜひ育休を取ってください」。... 同社では男性社員の育休取得は2例目。... 育休取得中の仕事をどう支え合うか。

【Q】産後パパ育休って何。 【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 【A】男性の育休促進が目的です。

導入により、育休取得を望む男性社員の休暇取得率を向上させる。... 社内周知を進め、育休取得の拡大につなげる。

産休・育休は、取りやすくするだけでなく復帰しやすいようにも配慮。... 互いの理解を深めて協力する意識が高まり、産休・育休の取りやすさや社内での意見の出しやすさにつながっている。

「おおいた働き方改革推進優良企業表彰式」のほか、サカタ製作所(新潟県長岡市)の坂田匠社長を講師に招き、「過重労働から超ホワイト企業へ―『残業ゼロ』『男性育休100%』達成からの...

沖縄は夫の育休取得日数が平均19・7日と最も多く、鳥取は家事・育児に関与している夫の「幸福度」が高かった。... 積水ハウスは男性社員に育児参加を促しており、19年以降、3歳未満の子を持つ男性社員の育...

渡辺雪香人事・労務グループマネージャーは「それ以前は法令通りの(無給の)育休制度のみで、男性社員は経済的不安や職場への遠慮から育休を取得するケースは少なかった」と説明する。... しか...

③中小企業におけるデジタル人材育成に必要な投資支援のほか、パパ育休に関わる制度の簡略化もお願いしたい。

女性のキャリア継続には男性の育児参加がカギとなるが、厚生労働省によると2020年度の育休取得率は女性の約8割に対し男性は約12%と格差が大きい。

男性がより育休を取得しやすい仕組みが整備されている。... (幕井梅芳) 産後パパ育休は、原則2週間前までに申し出ることで、子どもの出生後8週間以...

男性育休推進も一助に 企業が女性活躍を進めていくには、どう取り組んでいくべきか。... 育休は育児との両立の始まりで、その経験に男女差があると家庭や企業における性別役割分業意識の形成...

男性の育休取得にはいくつかの条件が必要だ。... この懸念こそが男性育休取得の最大のハードルだ。... 企業の男性育休に対する不安を取り除くため、男性育休が企業業績に及ぼす影響を調査、公表することも必...

このため、全体で仕事を共有する仕組みづくりやガイドラインの作製などに取り組み、22年に入って1人が育休の取得にこぎ着けた。

結婚・出産に伴い退職する女性が多かった時代とは異なり、近年では20歳前後―50代まで(途中で産休・育休などは取るものの)継続して働く女性が増えている。 &#...