2022年は改正育児・介護休業法の整備が進んだ。... 近年、男性の育児休業取得率は上向いているものの、女性との差は大きく政府目標の30%の達成にはほど遠い。厚生労働省の「2021年度雇用均等...

男性育児休業は新たに出生後8週間以内なら4週間まで取得できるようになった。... 一般的には男女の賃金に格差があるため、妻より夫が休業すると家庭の減収は大きくなる。休業が一定期間を超える場合は、国が支...

女性活躍に特化した内容で、男性の育児休業取得率は23・9%と、前回調査から5・8ポイント増と大幅に伸びた。

実効性確保、企業価値に影響 改正育児・介護休業法の中核をなす「産後パパ育休」が10月に施行され、注目される男性の育児休業。... 以下「会社で育児休業制度が整備されていなかった」&#...

継続調査としてジェンダーフリーの観点から男女を問わず、育児に関われる仕組み・風土を構築できているかを聞いたところ、「男性社員の3カ月以上の育児休暇取得数が3年前比で、50%以上増えた」とする企...

NDS(名古屋市中区、玉村知史社長)は、男性社員の1カ月の育児休業取得増に取り組む。... (名古屋・津島はるか) &#...

改正育児・介護休業法の施行から半年がたち、10月からは子どもの出生後8週以内に最大4週間使える父親専用の育児休業制度も始まった。... これまで同社で取得の前例がなかったので、改正...

【A】産後パパ育休とは「出生時育児休業」の通称名です。... 申し出は休業の2週間前までなので、今までの育児休業の1カ月前と比べて取得しやすくなっています。... 【Q】育児休業制度との違いは。...

このほか、23年度までに男性社員に年間5日以上の育児休業取得を義務づけ、男性の育児参画を促進したい考え。

また、出生時育児休業、育児休職ともに従来2週間だった給与保証の期間を4週間とするなど、働きながら子育てしやすい環境を整備した。 育児休暇制度の拡充はこのほか、子どもが3歳になるまで無...

男性の育児休業取得率が7%以上から10%以上など認定基準が改訂された後、初の認定。広島ガスは男性の育児休業・育児目的休暇取得率90・7%(認定基準20%)...

同省は「保育の受け皿拡大や、男性の育児休業を取得しやすい環境整備が進んだ」と分析する。

「育児用品メーカーとして男性も当たり前に育児する会社でありたい」(管理本部人事部)として制度を拡充してきた。... 「男性も積極的に育児をしてほしい」と取得を促すメッセージを全社的に発...

育児休業は子どもが2歳になるまで取得可能だ」 ―仕事内容をどのようにして理解してもらっていますか。

男性の育児休業取得率20%以上を目標に、上司の理解を深めるプロジェクトや育児休業に関する制度説明の実施などの環境整備を行い、育児・介護休業取得に関するハンドブックを作成し周知を進めている。

厚生年金や健康保険の加入者を、働く人すべてに拡大する「勤労者皆保険」の実現や育児休業期の給付拡充など制度の見直しが主なテーマとなる。... 子育て支援策としては育児休業のほか、短時間勤務などの両立支援...

性別役割分業助長の懸念 10月1日から改正育児・介護休業法が施行され、産後パパ育休(出生時育児休業)制度がスタートする。... 新制度と現行の育児休業制度との違いは、...

「女性は家庭にいて、育児や家事に専念すべき」という考え方が高年男性を中心に根強いとの見方だ。 ... 男性の育児休業の取得を進めていくことも解消につながるといった指摘もある。育休は育...

また男性の育児休業については、2019年4月から育児休業のうち3日間を有給化し、男性社員も育児休業を取得しやすいよう規程改定を行った。

その前提として、育児休業制度を整備しておくことが重要だ。 ... 中長期的には、産後パパ育休(出生時育児休業)について、育児休業給付の給付率を現行の67%から...