24年の賃上げ率は事前予想で3%台後半が多かった。... 23年の賃上げ率3・6%を上回りそうだ。... 大企業の賃上げ率が予想を超える水準になっても、中小企業へ波及するかは見通せない...

中小賃上げ原資確保 日本経済がデフレから完全脱却するには大企業だけでなく、日本の従業員全体の7割を占める中小企業の賃上げも重要になる。... 「中小も賃上げ意欲は2023年より高い。...

中小企業の72・4%が「賃上げを実施予定」とし、そのうち61・3%は「業績改善はないが賃上げを実施」と回答した。大手企業を中心に賃上げが進む中、中小に波及するかは注目されるが、その環境...

日本経済研究センターの2月調査によると、エコノミスト38人が予測する賃上げ率は3・88%と、23年の3・58%を上回る。... 連合が15日に公表する1次回答結果が、23年(1...

賃金・一時金では労組が要求した最大で月2万8440円の引き上げ、一時金は7・6カ月分と過去最高水準の賃上げに応じる。

機械、金属など中小製造業の労働組合を中心に構成する「ものづくり産業労働組合JAM」は、2024年春季労使交渉(春闘)で賃上げを要求した985組合のうち、135組合で...

13日の集中回答日では大手企業を中心に「満額回答」を含む高水準の回答が相次いでおり、23年を大幅に上回る賃上げの流れを中小にも波及させる考えだ。... 一方、中小の関係団体などからは「賃上げを予定して...

中堅による国内での大規模な成長投資を支援する補助金や賃上げに前向きな企業に対する税制優遇措置などを盛り込んだ。... 隅社長は新工場の土地取得や建設にかかる手続きの簡略化を求め、文野会長CEOは生産性...

日産は同日、春季労使交渉で過去最高額の賃上げを組合に回答した。今後はサプライヤーに賃上げを浸透できるかが業界共通の課題となる。

中小企業は、賃上げ分を取引価格に上乗せする価格転嫁を円滑に実現できるかが焦点になる。親事業者である大企業は自社の賃上げにとどまらず、価格転嫁にも目配りしてほしい。 ... 大企業のほ...

基本給を底上げするベースアップ(ベア)に相当し、賃上げ率では5%弱となる。... 今後は賃上げの持続性と中小企業への波及が焦点となる。

23年春闘は約30年ぶりに3%超の賃上げが実現した。... 今春闘での意欲的な賃上げが消費を喚起し、企業業績の改善が一段の賃上げにつながる好循環を回す必要がある。 ... I...

5・5%程度の賃上げは2年連続。生命保険業界では、内勤職について5%以上の賃上げが相次いでいる。 日本生命は月給や賞与の引き上げ、定期昇給などを合わせ、人件費総額で5...

春季労使交渉(春闘)による賃上げ期待や日米の金融政策修正の観測が広がる中、市場は今後の動向を慎重に見極める姿勢をみせている。 ... 2023年を上回る賃上げ率が確認...

物価高を理由に大幅な賃上げの実現が期待されている。 新浪代表幹事は「賃上げとともにボーナスなども含まれ、(定額減税・給付による)政府からの支出も出てくる。... 一定...

岸田首相は「今春闘は日本経済の今後を左右する」として高水準の賃上げの機運を醸成する。中でも中小企業の賃上げ動向が大きな焦点になる。... 懸案である中小企業の賃上げを促すには、賃上げ分を取引価格に上乗...

一方で、今後の賃上げ継続の期待を背景に消費者マインドは「緩やかに改善してきている」とも指摘した。... マイナス金利解除の判断材料となる24年春闘の賃上げ動向については、15日に連合が第1回回答集計の...

特定中堅は国内投資や賃上げに前向きな成長志向の企業を抽出する。

雇用の7割を占める中小企業の賃上げに向け、「構造的な価格転嫁を実現していくことが必要」と強調した。

23年度に続き、組合員平均で定期昇給を含め5・5%程度の賃上げとなる。