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記事検索結果
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オリンパスは、2021年4月までに管理職の人事評価基準を世界中の拠点で統一する。同社が独自に定めた行動特性に対する評価指標と人事コンサルタント企業が提供する評価指標を組み合わせて、各拠点の管理職を評価...
人事評価次第では昇給がゼロになる可能性もある。... トヨタの定期昇給は役職に応じた一律分と、人事評価の反映分で構成される。新たな制度ではこれを人事評価反映分に一本化する。
「社員のチャレンジを人事評価に反映させるなど、会社は変わったと実感してもらえるマネジメントにしたい。
一方で、働く人の不安や業務の停滞、人事評価の懸念などの問題も浮上する。... DATA/人事評価の公正性に不安 ...
「社員に『短期間でのアウトプット(成果)を評価する』と伝えている」と説明するのは、川崎重工業社長の橋本康彦さん。... 働き方改革が企業に幅広く浸透してきており、人事評価のあり方も変わ...
しゃくし定規な「人事評価制度」と「会議体」である。まず人事評価制度の形骸化には次の四つの共通要因がみられる。... 会議を無駄にしないためには、社員のスキルアップや人事評価ツールとして位置付けたい。&...
テレワークの定着で今後、人事評価で成果主義が強まるのか注目される。... 人事評価のあり方などがコロナ後の課題となりそうだ。 ...
ある民間研究機関の企業人へのアンケートによると「不必要・非効率な仕事が見直される」「リモートワークが日常的になる」「会社の組織の在り方や人事評価が変わる」という回答の比率が高いという。 ...
DXなど変化への対応必要/仕事多様化、評価基準見直しを デジタル技術が浸透し既存の価値観や枠組みを根底から覆すようなデジタル変革(DX)は急速に進んでいくと...
価値の産出にウエートを置いて、就業規則や人事評価制度を見直さなくてはならない。 ... ハードとしてのテレワークシステム、ソフトとしての新たな人事評価制度が雇用慣行の是正に必要となる...
リクルートマネジメントソリューションズ(東京都品川区、藤島敬太郎社長、03・6331・6000)が企業の人事担当者600人に対し、部下や周囲からの意見を参考にする人事評価手法「360度...
ツール選定に加えて、業務マニュアルの策定や人事評価制度の変更、営業フローの見直しを支援する。... 同社のコンサルタントが課題を定義してプロジェクトを管理しながら、人事やITなどの専門人材を紹介する。
企業には、仕事のやり方の共通化と人事評価の透明化、それに伴う組織のフラット化が求められる。 ... 日本企業の人材評価は、基本的に個別企業内で従業員を長期観察することでなされてきた。...
【東大阪】野崎工業(大阪府大東市、山森典穂社長、072・879・0011)は、人事評価制度を刷新する。下期に当たる2020年1―6月期の人事評価で、試験的に新制度を適用する。従来は明確...
このため、「自らの世界観をもとに、リスクを取って自分ごととして取り組む」ことが、リターンの大きくなる組織のインセンティブ設計(人事評価制度など)よりも急務である。
シスメックスは国内で勤務する課長クラス以上の管理職約540人を対象に、役割や職務内容に基づく「ジョブ型」の人事制度を4月から導入した。各自の能力を等級化し、職能型で定めていた属人型の従来の人事制度を改...
2020年度に複数の生命保険会社が大規模な人事制度改定を実施する。... 住友生命保険は、19年度の人事評価から成果と投入した時間のバランスに着目する「生産性評価」の基準を導入。発揮したパフォーマンス...
就業時間の10%、SDGs活動 【人事評価に反映】 住友商事パワー&モビリティ(東京都千代田区)は2019年度、持続可能な開発目標&...
パフォーマンスに応じて60歳以降も基本給や賞与、人事評価、役職就任、部署間異動を継続できるようにするのが柱。... インフォコムは、2014年度に新しい人事処遇制度「ミッショングループ」を導入。社員が...
