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記事検索結果
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政府は「高度プロフェッショナル制度(高プロ)」創設の労働基準法改正案をいったん取り下げ、罰則付きの残業規制導入、裁量労働の拡大などを抱き合わせた労基法改正案を9月にも開かれる臨時国会に...
高収入の専門職を労働時間規制から外す高度プロフェッショナル(高プロ)制度に関する労働基準法改正案の一部修正を条件に受け入れを表明していた連合が、一転して政労使同意を見送ることがわかった...
連合はこれまで「残業代ゼロ法案だ」として、高プロ導入や裁量労働の拡大に強く反対してきた。... 連合側は高プロ反対を貫けば残業規制も廃案になることを恐れ、“条件闘争”に切り替えた。... 第1次安倍政...
大阪市立大学中小企業支援法律センターは20日18時半から講演会「中小企業から見た働き方実行計画―残業規制を中心に」を大阪市北区の同大学梅田サテライトの文化交流センターで開く。
青天井になっていた残業規制に罰則付きの法律上の規制が設けられることは大変厳しい。... だが、インターバル規制。... 生きていくためには残業も余儀なくされる」 ―今後、全国中央会と...
WEは「年収900万円以上」が適用対象となっていたが、「残業代ゼロ法案」との非難を浴び、法案提出を断念した経緯がある。 ... 【罰則付きも】 一方で、電通やヤマト...
電通、ヤマト運輸などの長時間労働が社会的な問題となっている中、1947年の労働基準法制定以来、初めて残業に罰則付きの上限規制が導入される。 ... 新たな残業規制では、三六...
70年ぶりとなる労基法改正では、残業規制で「三六協定」での残業時間の上限を「月45時間、年360時間以内」と規定した上で、罰則付きの「特例」として「月平均60時間、年720時間」を設けた。 &...
政府は残業規制やインターバル規制の法制化を進めている。17日の会合で安倍首相は、残業規制の適用除外となっている建設・運輸業について「猶予期間を設けた上で、規制の対象とする方向で進めたい」と述べた。
【中小企業の働き方改革も待ったなし】 先週、労使合意の残業規制案が事実上固まったことが新聞などで報道された。... 現状、規制案の上限を超える従業員の残業で、仕事をこなしている中小企...
政府は「働き方改革実現会議」(議長・安倍晋三首相)で残業規制を検討しているが、経営側が求める繁忙期の月上限特例措置「月100時間」をめぐって政府側は結論を連合と経団連の調整に委ねている...
働き方の多様化こそ解決策 昨今、政府が残業時間規制に取り組んでいる。... しかし、労働時間を規制するのは方向性が違う気がしている。 ... 残業規制は、このような...
日本で議論が始まった残業規制について、牧野氏は「(是正対象になると想定される)残業60時間以上の労働者は全体の1割しかおらず、潜在成長率は低下しない」と分析。
現在は一般的な残業時間規制の適用除外となっている運送業、建設業、研究開発の扱いも焦点だ。 ... 政府は、繁忙期は月100時間、2カ月平均で月80時間まで残業を認める考え。残業規制の...
政府はこの原案を基に、3月末にまとめる実行計画に残業規制を盛り込む。... 企業が労働者を残業させるには労使協定の三六協定を結ぶ必要があるが、厚生労働省は残業時間の上限を月45時間、年360時間以内に...
【人件費の圧縮】 一般的な人件費の圧縮施策は役員報酬の減額から始めて、生活に直接的な影響の少ない福利厚生関連費用の減額・廃止、新規の採用停止、残業規制を実施する。
雇用の維持を図るための措置は賃金・手当の引き下げが19・2%、残業規制が18・1%、休日の増加が15・0%などとなった。
