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【川崎】川崎市は女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスの実現に積極的な中小企業として市独自に認証する「かわさき☆えるぼし」企業の新しい事例集を3月1日に発行する。
脱炭素経営の推進、地域循環型社会の構築、水資源関連事業、女性活躍推進の強化の4項目を掲げ始動した。 ... 水害対策やインフラ更新の必要性が高まる中、今後の同社の活躍から目が離せない...
中小企業が「女性活躍推進の講演をたまわります」と発信しているほか、川久保研究室も「SDGsを生かした計画立案をお手伝いします」と提案している。
女性活躍の推進が狙い。... WEPsは、国連グローバル・コンパクトと国連女性機関(UN Women)が共同で作成した女性の活躍推進に積極的に取り組むための行動原則。
【広島】広島県は、広島経済同友会などと共催で15日13時半からオンラインセミナー「働き方改革・女性活躍シンポジウム」を開く。... 分科会は「働きがい向上促進」「女性活躍推進」の各セミナーと「男性育休...
女性役員比率目標30年に5割 LIXILが2030年までに取締役と執行役に占める女性の割合を半分(現状は3割)にするダイバーシティー&インクルージョ...
人事制度の構築にあたり、重点的に取り組んでいるのが「女性社員の活躍推進」と「中途採用者の活用」だ。... 19年4月には「ダイバーシティ推進委員会」を発足。... これに伴い、社内の等級や退職金制度の...
女性の活躍推進や人材交流など人事面の刷新も進める。 ... 女性の活躍推進では委員会を設けた。... IT化推進などの経営改革では各執行役員がそれぞれのテーマを担当している...
同提言に沿い、サステナビリティー基本方針を策定し、中長期的に取り組む重点課題として、地域経済の持続的成長、地域のイノベーション支援、多様な人材の活躍推進など六つを特定した。
川崎市は17日、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスの取り組みに積極的な中小企業を支援する「かわさき☆えるぼし」認証制度の2021年度認証書贈呈式を市庁舎で開いた。... また...
2022年4月から中小企業にも女性活躍推進に向け行動計画の策定などが義務づけられる。... 義務化は改正女性活躍推進法に基づき、101人以上300人以下の労働者を常時雇用する企業が対象。... 女性活...
複数の改正法が4月1日に施行され、男性が育児休業を取得しやすくなるほか、パワハラ対策や女性活躍の推進も促される。... 【改正女性活躍推進法】計画策定・届け出義務化 ...
女性である田崎氏が音頭をとり、2021年に女性活躍推進チームを設置。... 過去を振り返ると、JACは07年から「社員育児支援プロジェクト」を推進。... 次は女性活躍のステージをもう一段、上げる時期...
家族の絆強く-働く意欲向上目指す 大成建設が女性活躍推進の一環で導入した育児休暇制度による男性社員の休業取得率が、3年連続で100%に達...
健康や熱中症対策、女性活躍推進など多岐にわたる分野で連携する。... 実施では推進組織の浜松ウエルネス推進協議会が協力する。
日本旅行は女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)に基づき、一定基準を満たして女性の活躍促進に関する状況が優良な企業を認定する国の制度「えるぼし認定」で...
インテック(富山市、北岡隆之社長)は女性活躍推進のため、産休・育休からの復職を支援するポータルサイトの実証実験を2022年1月に始める。
