(高島里沙) ―どのような人材を求めていますか。 ... 投資に良いイメージを持ってほしい」 玉川大学 キャリアセンター長...

(江上佑美子) ―どのような人材に来てほしいですか。 「自分で課題を見つけ、次につなげることができる自律した人材を求めている。... 採用ホームペー...

若手の人材育成では個人の適性に見合った目標を定めることで就業意欲を高め、若手の早期戦力化を図っている。... (村上授) ―求める人材像は。 ......

日本精工 人材マネジメント本部人事部人材開発室長 矢島厚子氏 自律・チャレンジ、2つの軸 4月に市井明俊社長をトップとし、新体制に移行した日本精工。... 人...

どのような人材を採用し、育てようとしているのか聞いた。(森下晃行) ―求める人材像は。 ... 研修やオン・ザ・ジョブ・トレーニング(OJT...

求める人材にも変化が見られる。... 建設事業が中核事業に変わりはないが、デジタル人材や新領域で活躍できる人材の獲得も強化している。... 情報を集めるにも苦労が伴うが、北大生として自信をもって挑んで...

田辺誠取締役上席執行役員管理部門長は「好奇心が強く、変化を楽しめるくらいの強い人材を求める」と人材に対するイメージを説明する。... 人事が固定化しがちになるジョブ型は人材の厚みができない。... 個...

出身大学や国籍を問わず優秀な人材を求めている。ここ数年はグローバル人材を毎年採用してきた」 ―学生へのメッセージは。 ... 多様な人材が活躍できる環境なので、文系...

内田直美人事部部付部長に、今の変革期にほしい人材を聞いた。... 金融、リース会社の従来像を当たり前とせず、“当たり前”に違和感を持てる人材に来てほしい」 ―求める人材の以前との変化...

日鉄ソリューションズ 人材開発部採用グループリーダー 鹿島亜紀彦氏 伴走力の素養見極める 日鉄ソリューションズは、顧客企業のデジタル変革(DX)...

(西東京・藤野吉弘) ―求める人材は。 ... 対面型研修に取り組むことで、外部から刺激を受けてほしい。... こうした経験から強い精神力を養ってほ...

(高島里沙) ―求める人材は。 ... 学生には自分自身が何を考え、何を学びどんなアウトプットをしたかを考えながら過ごしてほしい」 ...

多様な人材確保の取り組みを、山村佳子グローバル人財総務本部人財開発部長に聞いた。(京都・大原佑美子) ―求める人材像は。 ... グローバルで活躍し...

(北九州支局長・大神浩二) ―人材ではなく、人財としています。 ... 企業にとって、理念に共感してくれる人は財産だ」 ―求める人...

インターンを奨励し、単位として認める大学がもっと増えてほしい」 ―入社後の研修制度は。

新卒採用においても、求めるのは自律的に行動できる人材だ。人材開発センターの青木一茂HRBP推進専任部長に取り組みを聞いた。... 自分に必要なことを自分で判断し、能動的に学んでほしい」 ...

JR東日本の求める人材や、入社後の人材育成について人財戦略部人財育成ユニットの尾上さやかマネージャーに聞いた。(浅海宏規) ―どういった人材を求めますか。 &...

ほしい人材はどう変わったか。... (編集委員・六笠友和) ―ほしい人材は変わりましたか。 ... 外資系企業は各地域の拠点・人材で採用戦略を持つた...

「環境変化に柔軟に対応するためにも多様な人材が必要だという考え方がベースにある。... 人材評価や業績評価では、失敗したことより、そこで知見が得られたことを評価する。そのため、若いうちから積極的に『チ...

黒宮雅大人事部人財グループ係長に採用したい人材像などを聞いた。(名古屋・福原潤) ―欲しい人材像は。 ... 自分たちの手で変化を起こし、『まずやっ...