営業をはじめ各事業部が人事権を持つ中、人事部が横串を刺すことによって社員にさまざまな経験を促し、成長を後押しする狙いがある。また最大で半年にわたって社員を海外に派遣する「グローバルインターンシップ制度...

リスキリングによる能力向上は、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の推進、成長分野への円滑な労働移動と並ぶ柱の政策となっている。

抜擢人事制度を設けており給与面の柔軟度を高めているほか、デンソーと雇用形態を変え、業界に特化した東京都内のIT専門組織を活用する。... 既存人材の転換も大きなテーマで、ハードウエア技術者がソフトを学...

中国の上海市や深圳市にも拠点ができ、各拠点を行き来する日々だった」 《社員の働きやすい環境作りを重視する》 「上海サンワテクノスに董事副総経理として出向した時、優秀...

2022年1月、02年以来20年ぶりに人事制度を改めた。... 02年改定の旧制度は、毎年通常の働きをすればコンスタントに昇級する仕組みで、社員には安心感があるものの「優秀な社員を昇級や賞与で必ずしも...

個人を尊重し「生まれる多様性が強力な財産になると考える企業文化がある」(クラウス・メーダー社長)ことから時代に適した人事制度を導入し、必要に応じて改善してきた。制度利用を言い出しにくい...

中途採用などを増やすと同時に有能人材をつなぎ留める人事制度改革にも力を入れる考え。

【高崎】群馬銀行は、2024年6月1日付で「ジョブ型人事制度」を導入する。... 人事制度の全面改定は約8年ぶりとなる。

三菱UFJ銀行執行役員人事部長の常森賢行は、人事制度改革に向けた思いをこう説明する。 ... こうした一連の人事制度改革の背景には金融業界をめぐる環境変化の激しさがある。... その...

各種人事制度を整備し、入社後も社員の活躍や成長の機会を提供する。古川寛人事部長に採用方針などを聞いた。... 「自律的なキャリア形成を目的に、自己申告制度や、社内求人に応募できるジョブチャレンジ、フリ...

みらいワークスが人生100年時代の働き方を支える人事施策に力を入れている。... 2019年5月には、自社の正社員に副業・兼業を認める制度も導入した。

一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度を4月から導入したことを踏まえた施策で、約650の講座を用意した。... NTTは4月、一般社員向けに新人事給与制度をグループ全体で導入した。新人事制度の実効...

NTTは4月に一般社員向け人事制度を刷新したことを踏まえ、キャリア相談体制を拡充する。... NTTは4月、一般社員向けに専門性を重視した人事給与制度をグループ全体で導入した。.....

世界的な賃上げの流れが加速する中で、政府が描く、リスキリング(学び直し)、日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長産業への円滑な労働移動による構造的な賃上げにつなげ...

同社はこれらを人材の開発や育成、評価の核と位置付けており、相馬剣之介取締役総務人事部長は「当事者意識を育む仕組みも整えた」と自信を示す。... 21年に始動した管理職への立候補制度も、当事者意識の醸成...

リスキリング(学び直し)と日本型職務給(ジョブ型人事制度)の導入、成長分野への円滑な労働移動により、構造的な賃上げにつなげる。

伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)は4月に新人事制度を導入し、社員が強みを発揮できる環境を整えている。... 前段となる一般職からスペシャリスト職への飛び級制度も2024年度に導入...

民間の高度人材を取り込む特定任期付自衛官制度の新設や、通年採用を前提とした教育、人事、給与制度の見直し、貸費学生制度の拡充などを提言。... 防衛省は2024年度以降の人事制度や予算要求に生かす。&#...

人が増えれば求める基準や期待値も複雑になり人事制度も見直しが求められる。

住友金属鉱山は総合職の人事制度を改正し、職務等級制度を導入した。... 人事制度の改正に伴い、65歳を超えるシニア社員向けの制度の整備と、若手管理職社員の登用も実現した。