(事業会社同士の連携を促す)求心力型と、(事業会社に権限を持たせ、スピードを高める)遠心力型の“良いとこ取り”をしたい」 「従来も海外では中間持ち株会...

三井不動産・菰田正信社長 企業文化大切に リアルとデジタルを最適に組み合わせ、不動産...

専任のCSuO(サステナビリティー推進担当)に銭谷美幸氏が就いた」 ―企業文化の変革も重視しています。 ... 国内スタートアップ育成に資するこの仕...

働きやすさ、働きがいをより感じることができるように制度面の充実や仕組みの整備、そして企業文化の醸成に取り組む。 ...

「企業文化」復活させ成長 日本電産が再び“ポスト永守”体制の確立に向け動き始めた。... 「私の役割は日本電産の成長の原動力であった企業文化を復活することだ。

中村精工の前身企業は1971年に創業。... 子会社化から約10年がたち、企業文化の融合などが進んだことから合併に踏み切る。

上場企業においては財務報告書が投資家の評価の基準となってきたが、ここ数年では財務に加えて企業組織の在り方、環境対応の能力、人的資本経営などといった非財務情報が重要視されるようになってきた。... 18...

優れた製品を高い生産性を持って世の中に送り出し、同時に組織や企業文化も磨いていきます。... 並行してデジタル人材を育てるなど、組織・文化の改革に取り組みます。... 従業員を含め、ステークホルダーに...

三進金属工業会長・新井正準氏 《受賞理由》スチールラック製造で国内トップクラスの企業に育て上げた。... これからも社員とともに、信頼を企業文化として「百年企業」...

年功的な要素が根強いと組織防衛的な企業文化が強まり若手や転職者の異なる発想が抑えられ、結果として賃上げよりも既存事業の存続が優先されると見ている。こうした課題を解決していくには企業文化や人事・評価制度...

23年4月からは従業員1000人超の企業について育休取得状況の公表が義務付けられる。... 企業においては、上司をはじめ職場全体が男性の育休取得に理解を示す風土づくりが重要だ。 .....

留学生のキャリア構築には日本企業による採用が重要とみて、独自プログラムを開講。... 国別ではベトナム、中国、イタリアなどが多く、敬語や日本企業文化などが人気だった。 ... しかし...

小林社長はCEMCOについて「当社の企業文化『安全と品質の重視』を根付かせたい。... 東南アジアでは、ベトナムの鋼板製造企業、トン・ドン・ア・コーポレーション(ホーチミン市)に今春、...

今後は企業文化の浸透により、社員同士が一体感を得られる求心力が必要という。 ... 多様な働き方を提供できる企業が魅力を持つ時代だが、「オフィス空間は100社100通り」。

取引先企業や金融機関、報道機関などから120人強が出席し、100周年を祝った。 ... 勝矢社長は「これまでの歴史や企業文化を振り返ったことで、次世代の経営を担う社員が育てば」と話し...

再生可能エネルギーを入手しにくく、企業の脱炭素化が遅れたためだ。... 「“やるなら早い方がいい”が武田の精神であり、“決めたら先送りしない”のが企業文化だ。... しかし、私たち以外でも自分たちの使...

新たな企業文化への移行に挑んでいる」 【記者の目/潜在需要の取り込みに注目】 事業継続計画(BCP)の観点でサプライチェーン維持の対策を講...

9月に退任した前社長の関潤氏など外部登用した幹部に対し、「企業文化が混乱しているのが業績悪化の最大の要因。

「企業文化を変えることには相当力を入れてきた。... だが長野良社長は「売却は想定内」として企業価値の向上に集中する姿勢を示しており、新事業の立ち上げと収益化を急ぐ。

変革を起こせる企業文化の形成を目指し、このほど3回目となる活動発信イベント「イノベーションワールド」を開催。