住友生命保険は2025年度末までに女性管理職比率50%などを目指す行動計画をまとめた。 管理職候補者の拡大に向けた各種研修やキャリア形成の支援などを通じて、職員の約9割を占め...

現在はゼロの女性管理職を新たに登用し、比率を4割に高める。八木沢穣社長は「まずはキャリアアップを志向する女性が増えるような環境づくりが必要だ」と語る。

株主総会で女性社員の育成について質問された際のひとコマ。 2016年4月に施行した女性活躍推進法を受けて、女性管理職比率を8・5%にする目標を掲げるが現状は7・5%。...

企業統治では一橋大学大学院経営管理研究科教授のクリスティーナ・アメージャン氏を独立社外取締役に迎え入れる。... 女性従業員比率に関しては2020年度新卒の女性採用は34%だった。20年3月時...

それでも5年前に同グループが設立された時、「最初の1年、女性管理職の育成は四面楚歌(しめんそか)だった。... 管理職の育成では、女性側の意識を変える必要もある。... 現在、女性管理...

これは世界経済フォーラムが発表した「世界男女格差指数」のランキングで、企業の管理職や国会議員の男女比など、経済、教育、政治などの分野での男女間の不均衡を示す指標だ。... 大手上場企業100社の取締役...

タムロンで管理本部長を務める加藤昌和執行役員は女性管理職の育成プログラムを導入しようと奔走した際、女性の社外取締役にその可否を指摘され、計画を断念したことがあると苦笑する。 1986...

同社は女性従業員が約6割を占める。... 「女性社員の働きがい向上は会社の成長の原動力になる」。 女性管理職の人数は2010年に比べ約2・5倍に増加。

(千葉編集委員・中沖泰雄) アイ・メデックスの従業員は85人で、70人の女性のうち、60人が子育てをしながら働いている。これまでも女性管理職が中心となり、子どもの突然...

女性管理職7.8% 女性管理職の割合は平均7・8%―。帝国データバンク(TDB)がまとめた女性登用に対する企業の意識調査によると女性管理職比率...

女性の活躍 研究職「1割以下」57% 研究職における女性の活躍推進を今回、初めて尋ねた。... さらに全体の傾向に対して女性リーダーの存在を把握するため、「研究職また...

「女性管理職研修」「女性管理職候補者研修」など女性限定の研修を用意。5月現在の女性管理職は5人。管理職に就く女性社員の割合は横ばいで推移しているが、「管理職を目指す女性社員は増えてきている」(...

定年がない家族的な雰囲気を持つ会社で、女性が働きやすい環境づくりにも力を入れる。... 受発注から生産管理まで一元管理することで原価予測や経営予測が可能になる」 ―女性の活躍を推進し...

【名古屋】愛知県は女性の活躍推進を後押しするため、中小企業の行動計画策定支援と県内企業の女性管理職比率向上推進に取り組む。... 座談会は中小企業の女性管理職と管理職になる前の女性社員の交流の場として...

愛知県は「女性輝きカンパニー」の認証など働く場での女性の定着と活躍を推進中。「女性就業率が上昇し、定着は進んでいる」と胸を張るのは、同県知事の大村秀章さん。 ただ女性管理職比率や女性...

この内、90%が子育てをしながら働いている女性だ。そのため女性管理職が中心となり、子どもの突然の病気や学校の行事などの際、休暇を取得しやすい職場づくりを進めてきた。この取り組みを加速させるため...

「女性活躍を進める上で最も重要なのは管理職の意識改革」と分析するのは、三井住友海上火災保険執行役員の本島なおみさん。... 「管理職が無意識の偏見や思い込みをコントロールし、女性の部下に能力を伸ばす機...

司会 少なくとも就きたい職は手に入れましたね。 ... 片川 会社の土台を支えられるようになるには、日々、一生懸命に仕事をしてコツコツと知識を蓄えたり、女性管理職を目...

【川越】ケイアイスター不動産は、損保ジャパン日本興亜と「働く女性の異業種交流会」を15日に本庄早稲田国際リサーチパーク(埼玉県本庄市)で開く。両社は女性社員の活躍推進を掲げ、女性が働き...

99年に「女性活躍委員会」を設けるなど、特に女性の活躍推進に関しては早くから取り組んできた。... 課長らが女性管理職の候補者を推薦する仕組みのほか、有望な人材を集中的に育てる女性幹部候補育成プログラ...