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記事検索結果
209件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.004秒)
その上で経営上の理由や組織改編に伴う解雇があり得ることを、労働契約書や就業規則に明記するように提唱した。 指針は労働紛争をめぐる予見可能性を高め、特区へ進出する企業が労働契約や就労規...
◎みなさんの意見は… ●「業務停止命令を受けても、期日が過ぎれば全く同じ」(男性・50代) ●「社員代表に承認させ、経営側の都合のよいように就業規則...
都はこれまでも仕事と子育てとの両立支援へ、従業員の意識啓発や就業規則の整備など社内ルールづくりにかかる費用を助成する制度を実施。だが「一歩先を行く企業が増え取り組み格差が広がってきた」(産業労...
A.就業規則を改定したのち、労働基準監督署に届け出、社内データベースを更新してそれで終わり、では無意味だ。... 就業規則の改定は一般に、社員にとってメリットもデメリットも両方含まれる。......
「会社の憲法」とも例えられる就業規則。... 就業規則は本来、社員の仕事の仕方をかたどり、経営のメッセージを伝える大切なもの。... 就業規則の見直しには、次の3つの視点を持つと良い。 ...
次にパートや契約社員など期間の定めのある労働契約を結ぶ有期契約労働者の職務配置や賃金、採用、就業規則の整備などに関する企業の対応を取り上げている。
同社は金型の厳重管理に着手した後、(1)設計データの入ったCADシステムは他のパソコンと分離し独自のパスワードで保護(2)就業規則に「秘密保持」を明記し定期的に社員教育...
企業の対応策は就業規則をつくるべきだ。... こうした事態を避けるために就業規則はきちんと作成した方がよい。 ベトナムではいったん正式な社員として雇用すると、就業規則に背いていない限...
当然就業規則は守っているが、若い従業員が率先して休日に出社したり、上司に相談したりする場面が多くなっており、成果が出てきている。
このため、労務問題の誇大化・労務リスクの増大に対しては、就業規則・規定類の見直し、人事管理業務の再検証・可視化、労働契約・雇用形態の再検証、中国人管理職の登用―といった対策が必要だ。 ...
厚木商工会議所(神奈川県厚木市)は31日14時から、同会議所でセミナー「就業規則と助成金〜事業に役立つ助成金活用」を開く。... 事業運営に役立つ助成金を近年の労働法令の代表的な改正点...
テーマは6日が「サービス残業対策&最新助成金情報」、13日が「トラブルを未然に防ぐ就業規則って」、20日が「メンタルヘルスと労務管理の手法」。
また、管理職とりわけ総務職や経理職の社員を採用する場合は経歴書をうのみにするのではなく必ず前職の人事担当者に確認を取り、適性検査などで職務の適性を客観的に判断するような採用基準を就業規則で明記すること...
