急成長期の企業はどんな人材を求めているか、新卒採用部の田中馨部長に聞いた。(編集委員・川口哲郎) ―新卒採用状況は。 ... 新卒採用者は全体研修の...

情報サービス大手5社が、新卒・中途採用ともに近年における高い水準を維持、もしくは過去最多を予定することが分かった。新卒採用時点でも即戦力としての活躍が期待できる学生には配属を確約する制度を取り入れる事...

新卒採用も順調だそうだ。

みずほフィナンシャルグループ(FG)は1日、2024年度の新卒採用をグループ5社合同で行うと発表した。

事業拡大へ人材確保急ぐ JX金属が採用活動を積極化している。2023年度入社の新卒採用(大卒、高専、高校・その他)が188人と過去10数年間で最高となる見通しで、22...

全員が高い当事者意識を持ち、お客さまの時間価値を守り、向上させることを強く求めている」 ―採用で重視するポイントは。 ... 新卒採用では自身の仕事が社会...

東京電力グループ5社は20日、2024年度の採用人数を当初計画より100人増の850人にすると発表した。23―25年度の3年間は、毎年750人の採用を計画していた。... 新卒採用とキャリア採用に加え...

これを共有して一緒に働ける人を求めている」 ―新卒採用に当たってのユニークな点は。

三井住友銀行は、4月に入行する新卒採用者の初任給を従来比5万円引き上げる方針を固めた。... みずほフィナンシャルグループ(FG)も24年にも新卒採用者の初任給を同規模程度引き上げる方...

トライアンドエラーの経験などプロセスを重視している」 ―新卒採用状況は。 ... 事務系か技術系の総合職採用で文理問わず幅広い学部、専攻から採用している」...

また21年度の新卒採用状況は、募集を実施した企業(全体の51・0%)のうち、「予定人数を採用できた」との回答は45・6%に留まり、約2割は「まったく採用できなかった」と...

女性の技術職を増やすなど女性活躍を積極的に後押ししたい」 【記者の目/民間投資意欲高める施策を】 中小製造業を中心に人手不足が深刻で、新卒採用を...

三菱電機は25日、2024年4月以降の入社者から応募・選考段階で職種や配属先を決める二つの新卒採用制度を新設すると発表した。... 技術系では90年代前半に導入した配属先指定の制度が存在し、入社者の約...

高度な計算技術を担う研究センターは新卒採用の上限を撤廃した。... レゾナックHDは国内の中途採用、新卒採用、海外の関連会社での採用で、DX人材の採用を増やす。... 計算情報科学研究センターの新卒採...

「新卒と中途を合わせ、2022年4月―12月で前年同期比2割増の約200人を採用した。2023年4月入社の新卒は約60人。24年4月入社も同程度の新卒採用を予定する。

女性技術者の採用を積極化している。大卒では年平均20人ほどを新卒採用し、うち3割が女性、1割が外国人だ。... 思いを持った人材を採用したい」 名古屋市立大学&#...

セールスアドベンチャーは、「18歳新卒ラボ」のサービス名で、高校卒業生の採用や若手人材の定着に取り組む中小企業を支援する。渡辺宏明社長は高校で就職指導に携わった経験を持ち、高校生側...

仕事への価値観や採用方式の変化について仲暁子最高経営責任者(CEO)に聞いた。 ... また、新卒採用では高度人材と呼ばれる層へのリーチがトレンドになっている。ここ2...

「これまでは新卒採用が中心だったが、ここ数年は計画通りの採用が難しい。... 対策として採用部門を強化し、中途採用にも力を入れている。

キャリア採用の数はすでに新卒採用を超えた。