こう考える新入社員が過去最多の45・2%に上ることが、日本生産性本部が2016年春に入社した新入社員を対象に実施した意識調査から明らかになった。

行政機関の会計年度と教育年度が、同じ先進国は珍しいようだ▼毎年恒例の日本生産性本部による「新入社員の特徴」。... 就職活動日程の変更やめまぐるしい経済情勢の変化といった”強い風“にあおられながらも、...

日本生産性本部(東京都渋谷区、茂木友三郎会長、03・3409・1111)は23日、2016年度の新入社員を「ドローン型」と名付けたと発表した。... 日本生産性本部の「職業のあり方研究...

日本生産性本部は3日、ミャンマーにおける生産性本部設立に向け支援に乗り出すと発表した。... 日本生産性本部ではすでに、ベトナムやラオス、カンボジアなどで生産性本部の立ち上げを支援している。今後成長が...

課題が山積する日本経済で、成長力を高める最大のポイントが生産性向上だ。... 日本生産性本部が昨年末にまとめた「日本の生産性の動向」によると、14年の日本の労働生産性(就業者1人当たり名目付加...

日本経済を再成長軌道に乗せるためには政府と民間がそれぞれ役割を果たす必要がある。

「生産性向上」は日本の戦後復興のキーワードだった。日本生産性本部が設立され、一流企業のトップが訪米視察し、デミング博士が来日指導し、鉄鋼業などの基幹産業から始めて製造業を中心に驚異の生産性向上を実現し...

日本生産性本部の「トップ・マネジメント・セミナー」が9日、長野県軽井沢町で開幕した(写真)。「生産性新時代―新たな成長を切り拓け」を統一テーマに、これからの成長に向けた生産性革新の可能...

3日の東京商工会議所(三村明夫会頭=日本商工会議所会頭)の夏期セミナーを皮切りに、経団連(榊原定征会長)や経済同友会(小林喜光代表幹事)、日本生...

避暑地で心身をリフレッシュするだけでなく、ゲストに招かれる大物財界人や学者らの謦咳(けいがい)に接することは頭の体操に絶好の機会であろう▼初めて夏のセミナーを開催したのは日本生産性本部...

日本生産性本部は第14期次世代経営幹部育成プログラムを7月に開講する。... 参加費は同本部賛助会員162万円、一般189万円(いずれも消費税込み)。

第二次臨時行政調査会、いわゆる「土光臨調」が発足し、わたしも専門委員として土光敏夫会長の下に参集したが、ここで実現したのが日本国有鉄道、日本電信電話公社、日本専売公社の民営化だ。 ....

【趣旨】次代を担う若手人材を育成する顕彰事業 【対象企業】2015年度入社の新入社員(I部=大手企業、II部=中堅・中小企業) 【論文締め切り】8月21...

親孝行も良いが、自分への投資も忘れないでほしい▼日本生産性本部は毎年の新入社員のタイプを分析している。... 医学的な病名ではなく、精神疾患として適応障害に分類される▼大半のケースが一過性の心身の不調...

日本生産性本部が14年末に487社から回答を得た「コア人材としての女性社員育成に関する調査」では、女性社員の活躍を推進する課題に対する回答として女性社員の意識(81・5%)が最...

日本生産性本部によると今年の新入社員は柔軟性があるが厳しい指導に耐性の低い「消せるボールペン型」だとか。

日本生産性本部の「実行力ある経営」認証評価制度による認証を基準に卓越した経営の仕組みを有し、実践している県内中小企業を表彰する制度。

日本生産性本部は7日都内で、賀詞交歓会を開催した。... 参加した企業経営者に対し、「独自性ある革新で、企業は自ら需要をつくり出す必要がある。グローバル競争を勝ち抜くキーワードがイノベーションだ」と述...

日本生産性本部の茂木友三郎会長は22日記者団と懇談し、今後のわが国の政策課題として、政府による歳出削減の重要性を指摘した。 ... 再編の必要性は各業界でケース・バイ・ケースだ」との...

(総合2に関連記事) 【国民の評価】 安倍首相は14日夜、自民党本部に満面の笑みで登場。... 経済同友会の長谷川閑史代表幹事は...