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記事検索結果
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例えば産休や育休後も同じ基本給と同じ職場、同じ業務内容を約束する「育児休業取扱い通知書」などの証明書を交付している。
産休は出産前後で約2カ月半のため(育休制度はなかった)「少し長めの夏休み」程度の感覚ではなかったかと思う。 ... 今は当社の産休・育児時短等の制度が十分整っているだ...
2度目の産休明けに研究管理業務へ異動したのも大きな挑戦だった。... 職場での産休・育休等の制度は整ってきたが、今後は女性研究者・技術者がより活躍し続けられる環境をつくることが課題であろう。 ...
例えば産休・育休から営業女子社員が復職する場合、いきなり営業に戻すのではなく、比較的負担が少ない窓口スタッフなどに戻るケースもあります。
半面、つらかった発言では管理職の男性から「年度の途中で退職するのはやめてね」と言われたり、先輩ママから「私たちの時は補助の人などつけてもらえなかった」といった比較発言のほか、「契約社員は産休はあるが育...
同所では託児所を運用するとともに、産休関連制度の理解を従業員へ促す「ライフイベント面談」を行っている。産休取得前と復帰後それぞれの時期に人事担当者が本人およびその上司と面談し、会社としての支援体制を説...
「4月から理工学部で、男性教員が配偶者の出産に伴って2週間の休暇を取りやすくする仕組みを始める。学部長の時から思案していた案件だ」と話すのは、上智大学学長の早下隆士さん。 従来も10...
三井住友海上火災保険は産休後の女性従業員の復職を後押しする新制度を1月から始めたほか、東京海上日動火災保険や損保ジャパン日本興亜も育児支援や女性リーダーの育成をテーマに支援活動を展開中だ。... 同社...
また、女性は産休や育児休暇の後に職場復帰する際、休んでいた時の制度変更などに戸惑うことが多い。安心して働き続けてもらうために、産休などを取得している女性社員向けに会社の情報を発信することなども検討する...
2003年に入社し、11年に出産のため、産休・育休を取得。... 「理解のある会社なので、今後、産休後に技術職で戻る社員が増えればいいなと思います」と後輩のお手本になれるよう、自身に磨きをかける。
日頃から作業の効率化を意識することはもちろん、誰かが産休・育休に入ることがわかったタイミングで、部署全体の見直しをしてみよう。
「産休に入る医薬情報担当者(MR)の代わりとして即戦力を求める製薬会社の需要がある」と解説するのは、アポプラスステーション(東京都中央区)社長の阿部安孝さん。
