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記事検索結果
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どんな小さな経験にもムダはない」と新入社員に説くのは、日立ソリューションズ(東京都品川区)社長の山本二雄さん。
成果開示、社員能力向上へ 上場会社では2023年3月決算企業から順次、人的資本経営に関する情報開示が義務化された。... つまり、これらの取り組みをしっかり行うことでよい人材を獲得し...
同大学から依頼を受けてキャリア教育支援を目的に実施したもので、工場の概要説明やユニッククレーンの生産工程や実機操作の見学、社員の仕事紹介を行った。参加した学生からは、「工場でどのような仕事があるのか理...
「デジタル時代だが、リアルで話をして風や人の心を感じ、社会の流れを理解してほしい」と中小企業の新入社員を激励する。
経費節減など現場の社員も意識できることからやっていく」 ―成長分野である車載ヘッドアップディスプレー(HUD)事業をどのように強化しますか。
MOT取得社員が作成 サンシン電気(東京都練馬区、石井宏宗社長)は営業人員の能力向上をテコにした営業強化に乗り出す。技術版経営学修士(MB...
かつて自身が新入社員だった約40年前は「会社にパソコンすらなく、そろばんで給与計算をしていた」と明かす。... 今春の新入社員には変化の「中心で活躍していただきたい。
「動態管理やデジタルタコグラフのデータを活用したシステムなどは自社の社員が中心になって設計し、ベンダーに開発してもらっている。
時代に合わせ、ニーズに応えるモノづくりを進める一方、社員のモチベーションを上げるユニークな施策を繰り出している。
時には思考を未来に飛ばし、ビジョンを描くことが大切だ」と、グループの255人の新入社員に語りかける。
西尾モノづくり経営研究会は、製造現場の若手男子社員をモデルにした「製造男子カレンダー」を発売した。... カレンダーは4月スタートで月ごとに異なる企業のイケメン社員が登場。
その達成のために情熱を持って努力して」と4月に入社した社員に熱く語るのは、グローリー社長の原田明浩さん。 ... 自社の原点を「社員全員が結束して初めて偉大な仕事ができる」ことと捉え...
【東大阪】大阪府八尾市と八尾商工会議所などは4日、同市の企業に入社する新入社員を対象にした「新入社員を励ます集い」を開いた(写真)。... 信貴精器(八尾市...
当初はオペレーション(運営)変更への懸念が示されることもあったというが、「問題への課題意識や、環境負荷を低減したいという共通認識があった」(相生修一ホームソリューション事業部S...
