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その要因は終身雇用、年功序列制度、企業内組合などにあっただろう。

日本ではこれまで、終身雇用・年功序列などの日本的雇用慣行によって労働市場が硬直的であった。

茂木担当相も「新たなシステムをつくっていかなければならない」と戦後の企業の終身雇用制度、国民保険など社会保障制度が限界に来ているとした。

宇宙航空研究開発機構(JAXA)の宇宙科学研究所は、年間10億円程度の小規模プロジェクトなどを活用し、試用期間中の実績に応じて研究者を終身雇用する「テニュアトラック...

終身雇用が当たり前だった時代に比べ、若手社員のキャリア形成に関する考え方は1社に縛られない方向へ変わりつつある。

競争の激しい業界慣習に反してあえて終身雇用、逆に、徹底的な成果主義といった方針を取ることで他社と異なる人材を獲得し新たな企業文化を作ることができる。

終身雇用制度の崩壊やインターネットによる情報公開などで、組織に対する忠誠心が薄らいでいることも関係しているのかもしれない。

退職金には節税効果というメリットはあるものの、終身雇用という発想が崩れつつある現代では、時代遅れである。

ICT現場で変革生むダイバーシティー(14)パラレルキャリア浸透 (2017/1/20 電機・電子部品・情報・通信2)

日本ではなじみにくかったが、終身雇用制が崩れる中で状況は一変。

政府はガイドライン案で、企業などにおいて正規雇用労働者(無期雇用フルタイム労働者)と非正規労働者(有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者)との待遇格差がある場合...

外国の海運会社の多くは、船員を期間雇用で採用している。このため引き抜きも多いが、日本郵船の船員は基本的に終身雇用だ。小山は「日本的な終身雇用を前提に、一から教育するので時間はかかる。

不撓不屈/エヌ・エス・エス(4)要望と期待に応える (2016/10/28 中小企業・地域経済1)

【雇用を守る意志】 新潟県小千谷市には「終身雇用を守るという強い意志を持った企業が多い」と圭介。... リーマン・ショック時には雇用調整助成金を活用し、全社員で国家検定である技能士2...

また、“終身雇用”を実践しており、本人が辞意を表明しない限り、年齢を問わず雇い続ける。

厚労省は2017年度の機構改革で、これらの問題を担当する「雇用環境・均等局=仮称」の新設を要求している。 年功序列賃金と終身雇用を前提としてきた戦後の「日本型正社員モデル」は...

横顔/東京都産業労働局長に就任した藤田裕司氏 (2016/7/28 中小企業・地域経済2)

東京都の中小企業施策をはじめ、観光、都市農業・漁業、ワークライフバランス、雇用環境などの産業労働政策を束ねるトップに就任した。... 東京都交響楽団の事務局長時代は、楽団員の終身雇用廃止、評価制度導入...

九州ニュービジネス協議会、NB大賞にリーフラス (2016/6/24 中小企業・地域経済1)

リーフラスの受賞は、ボランティアが多い子供へのスポーツ指導で正社員・終身雇用の指導者によるスクールを事業化した点が決め手となった。

中国に対し「日本の鉄鋼業は終身雇用で、新しい職を探しながら合理化を進めてきた。

先進国よりも新興国で多く雇用が失われるだろう」 ―技術革新と労働移転のスピードは。 ... 終身雇用との相性も良い。... 非正規雇用など地位の低い労働者ほどAIに...

従来の終身雇用の慣行からは生まれてこなかった、「分野融合」による知識の転用が常態になり、イノベーションを生み出す。

終身雇用が少ない現地では、高山リードの技術を習得した人材がライバルとして独立する事例が増えてきた。

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