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記事検索結果
424件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
(編集委員・山下哲二) (1)入職/多様性重視、採用増進む 企業の女性活躍推進はダイバーシティー推進の一環であり、各社は一...
「大学・大学院卒の総合職のキャリア形成の入り口として、特定の分野で業務経験を積み専門性を高めるリーダーと複数の分野をまたぐ業務経験を通して幅広い視野を持つリーダーとして育成する採用区分の2種類を用意し...
三井物産 常務執行役員CHRO兼CCO 竹増喜明氏 合宿選考で個性見いだす 総合商社にとって重要な経営資源である人材。... 今春に入社した総合職に占める女性...
「キャリア」と呼ばれる21年度の国家公務員採用総合職試験の申込者数は1万4310人となり、導入した12年以降で最少となった。
(大城麻木乃) 【女性管理職30%】 取締役と執行役の半分を女性にする。... 11年以前は「昔ながらの日本企業で女性の総合職の採用も少なか...
4月1日付で、社内組織の階層を減らし、管理職の数を現状比約1割減らす。... 一方、チームやユニットの活動に横串を通すようにサポートする「プロフェッショナル職」を新設し、既存の管理職や若手・中堅にも新...
【岡山】中国銀行は、付加価値の高い総合金融サービスの提供やダイバーシティーの推進を目的に、4月から人事制度を全面改定する。... 総合職以外の専門知識を活用する専門コースの新設をはじめ、副業の解禁で銀...
丸紅は新卒採用で女性総合職比率を現状20―30%を、3年以内に40―50%程度へ引き上げる考えを示している。
ブリヂストンは、2022年度の新卒採用活動から総合職で職種別採用を初めて導入する。22年度の総合職の採用人員は55人を計画する。「デジタル職」や「研究開発職」「セールス・マーケティング職」など、職種ご...
「旺盛な好奇心」を強みに 企業の女性総合職は、1986年の男女雇用機会均等法の施行を機に急増した。... リポート繰り返し研究職復帰 ―大学院修士課程を終えて、均等...
その中で男女分け隔てなく働きやすい職場環境を整備し、一般事務職から総合職への転換も奨励。... 【補助職じゃない】 しかし女性社員の定着率を上げるには、彼女らの働く意欲を引き出すこと...
三菱ケミカルは2020年度、総合職採用者に占めるキャリア採用比率が4割強から5割程度となる見通し。... 三菱ケミカルは約3年前から総合職でキャリア採用の比率を拡大し、19年度は4割程度まで高まり、2...
女性活躍の観点からは、2000年代半ばごろから女性の総合職採用を増やしており、18年には管理職に占める女性割合が10%を超えた。
採用や継続就業、労働時間などの働き方、管理職比率、多様なキャリアコースという基準をすべて満たし、3段階目の認定を取得。同社は総合職の新卒採用で女性比率が技術系10%以上、事務系40%以...
