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記事検索結果
460件中、7ページ目 121〜140件を表示しています。 (検索にかかった時間：0.005秒)
まずは2人の障がい者が働く職場となる。... 障がいの有無に関係なく、働きがいのある職場づくりを進めている。
従業員の体験を可視化することで、自社の強み・弱みや職場ごとのさまざま課題、気づきの把握が可能。各職場での分析結果を基に、社員一人ひとりが成長できる機会や能力を発揮できる職場づくりを促進する。 ...
省力化による労働力不足の解消だけでなく、職場の安全性を高めることで性別や年齢を問わず働きやすい職場づくりを追求していく。... 【労組・人事部連携】 19年には職場環境改善部会を新設...
また、柔軟で働きやすい職場づくりとして、良質なテレワークの導入・定着推進、ワークライフバランスを促進する休暇制度などによる多様な働き方の普及・推進、総合的なハラスメント対策の推進など、合計309億円を...
外国人にも働きやすい環境づくりに取り組んでいる。 ... 職場の労働環境を整えたからそれで終わりとはいかず、継続的で総合的な支援が欠かせない。... 外国人従業員に配慮した理想の職場...
従業員がより長く活躍できる職場づくりを目指す。 ... 会社としても、働けるうちは職場を提供し、仕事内容を評価することで意欲維持や利益貢献に努めてもらう」と引き続き戦力として求める。...
ジョブクリエーターは、主に精神・知的障がい者が活躍できる職場づくりを目的として、就労継続支援B型事業所を運営する。
同部ではまず従業員が「長期休暇などに陥らないよう、生活習慣病対策や、いきいきとした職場づくりなどの施策づくりに力を入れたい」(亀田部長)考えだ。
働きやすい職場に女性来たれ 山田製作所(群馬県桐生市、岸本一也社長)は、製造現場で働きやすい環境づくりを始めた。... 現場の声をきめ細かく吸い上げ、話し合いを重ねて...
広島市産業振興センターは6月23日13時半―16時半、広島市中区の合人社ウェンディひと・まちプラザで、セミナー「辞めたくならない職場づくりとは?
育児休業中の社員に月1回メール送信し職場復帰をメンタル面から支援するほか、企業主導型保育所との契約による子育てと両立しやすい環境づくりなどの取り組みが評価された。 ... フジワラテ...
このため各社は復職時の支援、仕事と育児・介護との両立、男性の育児休業の利用など復職に向けた支援を強化し、女性が仕事と家庭を両立し働き続けることができ、多様な働き方を選択できる職場・労働環境づくりを進め...
(山下絵梨) UACJ ものづくり学園/体系的に技術伝承 全職場で「現場力」底上げ UACJは、技能伝承の体系的な運営を目...
性別や年齢、国籍などに関係なく、社員一人ひとりが自分らしく働ける職場づくりでキャリアビジョンの実現を応援。... 【D&Iを推進】 赤木は「D&Iを推進し、ある意味で...
グローバル展開する機械部品メーカー関係者は「女性採用の強化と働きがいのある職場づくりを推進しているが、役員での女性・外国人の起用はゼロ。
こうした職場づくりは、エンゲージメント向上にも結びつくと期待を寄せる。... 【強みを伸ばす】 エンゲージメントの日々の変化を確かめるため、20年8月にエンゲージメント解析ツールを全...
