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育休3年には「賛成者」もいたのだ。 ... 女性活躍に焦点が移り、男性の育休取得を促す施策へと軌道修正された。男性の育休取得率は20年に1割超に。
しかし、近年は日本の多くの企業で職場環境改善の意識が高まっており、フレックスタイム制の導入、男性社員の育休取得、リモートワークなどが多くの企業で積極推進されており、家庭・育児と仕事が両立しやすい方向へ...
「仕事を休む期間」と捉えられがちな「育休」の呼称を一新することで「社会の宝である子どもを育む期間」と考える意識改革につなげたい考えだ。
長めの育休を取りやすくするため、人事面の各種施策も打ち出した。4月から部長や支社長などの所属長に対し、育休の対象者とともに「育休取得計画書」を作成する取り組みを始めた。... 全社的に男性育休への理解...
産休や育休といった福利厚生でも、先輩方が男女ともしっかり制度を活用して職場に復帰される姿を見せてくれています。
男女の賃金格差や男性社員の育休取得率、管理職に占める女性の比率、スキル向上のための研修体制、福利厚生、新規雇用数などは数値化できる情報で開示を促し、各社が独自に作成した人材育成方針や社内環境整備の情報...
具体的に、女性を入社7年目までに責任あるポストへ抜てきすることや、産休・育児休暇の取得がキャリアロスとならない評価体系の導入、男性育休の利用の風土醸成などをあげた。
改正国家公務員育休法は、原則1回までとなっている育休の取得回数を2回に増やす。これとは別に、子の出生後8週間以内の育休を2回に分けて取れるようにする。これにより、従来2回だった育休が最大4回取れるよう...
企業は、男性が育休を取得しても業務が滞らない仕組みづくりが求められる。... また労使が合意すれば、育休中でも一定の範囲内でスポット的に働けるようになり、男性の育休を促す効果が期待される。 &...
4月1日からは妊娠や出産を申し出た従業員に、育休制度の周知と休業取得の意思確認が義務付けられる。10月1日施行の「産後パパ育休」制度は最大4週間の育休中でも、一定の範囲でスポット的に働けるよう配慮して...
新制度では子どもの生後8週間以内に、男性職員が育児・介護休業法で定められている4週間(28日間)の育休を取得する必要がある。... おきなわFG各社の女性の育休取得率は100%...
産後パパ育休制度の創設をはじめ、雇用環境整備や個別周知の措置が義務化されます。... 【A】男性の育児休業の取得を進める新制度「産後パパ育休(出生時育児休業)」が創設され、10月にスタ...
他に「1年間の育休を取った男性職員や、多数の施策をフル活用する工学系の外国人女性研究者」の例もイベントで紹介。
実は同社も、以前は産休や育休の制度はあっても取得しづらい状況だったという。... 産休や育休を取得しやすくするのはもちろん、業務の幅を広げるために資格取得を後押ししている。
制度面でも育休取得を進めた企業を表彰するなど、普及のための仕掛けも必要だ。... 男性の育休には、インセンティブを与えることも考えるべきではないか。
